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バヅクリ株式会社
バヅクリカブシキガイシャ
- レポート・調査データ
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～
本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2024年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定...
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内定者の就職への不安アンケート調査結果内定者に必要な３つのコミュニケーションスキルとは
本資料は、新卒内定者399名を対象に「就職に向けて感じている不安」に関するアンケート調査を行い、24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。
そして、その調査結果に基づき、...
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“内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは
本調査は、2023年〜2026年（予定）に大学を卒業する20代男女を対象に、内定承諾の決め手や内定辞退の理由、そして内定者同士や先輩社員との交流が入社決定に与える影響について調査を行いました。資料内で...
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- 組織診断・活性化
- 意識改革・活性化
- 従業員満足度調査
【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション
・エンゲージメントサーベイ後に望むこと
・人間関係と会話の相関性
・会話の効果
・チームコミュニケーションの実践方法
・ケーススタディ
・実践ツールとリソース
・結論と次のステップ
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- インターンシップ
内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド
・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー
・内定時に気をつけるべきこと
・募集前準備で気をつけるべきこと
・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと
・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと
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いまさら聞けない『心理的安全性』心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介
企業のエンゲージメント向上や生産性向上、ひいては持続的な組織成長を成功させるには、チームの心理的安全性の醸成が不可欠です。
本資料では、心理的安全性の重要性や高めるメリット、また、低下させる要因につい...
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内定式後の内定辞退を防ぐには 24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職ま...
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従業員エンゲージメントへの理解を深める１冊 エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴
本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。
エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収...
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エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは
エンゲージメントサーベイのサービスどうやって選んだらいいかわからない！というお悩みをお持ちの方へ向けて、エンゲージメントサーベイを選ぶ際に持つべき5つの視点についてご紹介しています。
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- 研修設計
「研修は意味がない」から脱却 研修効果を最大化する要素とは~研修前・研修中・研修後それぞれに効果的な手法をご紹介~
従業員研修は、現代の競争の激しいビジネス環境で企業が成功するための不可欠な要素であり、成功のためには明確な戦略と計画が必要です。
本資料では、従業員研修のプログラムの設計と実施において、研修前・研修...
