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事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援
組織・人事コンサルティング
人材アセスメント・サーベイ

株式会社企業変革創造

http://www.v-change.co.jp

〒153-0062 東京都目黒区三田1-4-4恵比寿ビュータワー13F
対応エリア:全国、海外、代表者名:藤田 聰、従業員数:8名、資本金:1500万円

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【アメリカ州立大学 正規留学生を橋渡しするグローバル人材採用支援事業】_画像

新卒紹介 【アメリカ州立大学 正規留学生を橋渡しするグローバル人材採用支援事業】

ダイバーシティ&インクルージョン推進新卒採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・特定の母集団にアプローチ]グローバル化への対応

アメリカ上位校中心の日本人留学生にアプローチ!能力特性テストとキャリア面談でスクリーニングされたグローバル人材をご紹介!

ダイレクトリクルーティング グローバル
テーマ採用留学生(海外在住者)
【ベテラン・シニア社員】能力・キャリア開発研修_画像

育成・研修 【ベテラン・シニア社員】能力・キャリア開発研修

モチベーションの向上中高年の活用・活性化キャリア開発・キャリア支援

市場価値測定をベースとした
能力・キャリア開発研修
ベテラン・シニア社員の能力と意欲を最大化し、
組織全体の活性化を実現

シニア社員
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
市場価値測定に基づく能力・キャリア開発プランニング_画像

育成・研修 市場価値測定に基づく能力・キャリア開発プランニング

モチベーションの向上リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援

市場価値向上への能力開発課題を明確化し、
個別のアクションプランを策定します。

対象階層全階層
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態通学型[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
統合型市場価値測定プログラム(MVA)_画像

適性検査・スキル測定 統合型市場価値測定プログラム(MVA)

研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化]キャリア開発・キャリア支援

Market Value Assessment(MVA)
ビジネスでの基礎的で普遍的な能力評価、
社外との比較可能。

検査手段ペーパーテストWEBテスト
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力性格興味・指向その他[成果を生み出す能力]
ネットワーク時代に向けた「グローバルリーダー養成プログラム」_画像

育成・研修 ネットワーク時代に向けた「グローバルリーダー養成プログラム」

グローバル化への対応マネジメント力向上管理職層の能力開発

ネットワーク社会、グローバル社会において
必要な”リーダーの本質”を養う。

チームビルディング グローバル
対象階層中堅社員管理職
対象職種全職種
テーマグローバル人材マネジメント
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
市場価値測定プログラム英語版_画像

適性検査・スキル測定 市場価値測定プログラム英語版

外国人の採用・定着中途採用[採用ミスマッチの低減]グローバル化への対応

大手企業を中心に実績のある市場価値測定
プログラムに待望の英語版が登場

グローバル
検査手段ペーパーテストWEBテスト
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力性格興味・指向その他[成果を生み出す能力]
個人オープン参加型の研修プログラム「日本ビジネススキルオープン」_画像

育成・研修 個人オープン参加型の研修プログラム「日本ビジネススキルオープン」

研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修受講者の意識向上・研修目的の明確化]モチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援

グローバル時代のオープンネットワーク社会に
則った全く新しい形の「他流試合型」の
能力・キャリア開発プログラム

対象階層全階層
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態通学型[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
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