絶対評価は絶対か？
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
その定義は「基準に照らしての評価」にすぎないから、絶対評価といってもそれが“絶対に”正しいわけではない。評価の納得性や育成の観点からいって、相対評価よりも使い勝手がいいということである。 人事...
プロフェッショナルコラム一覧
「言っても無駄」なのですか？
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
この時期はマラソンシーズン。今週はランニング 仲間が自己ベストを更新しました。（3時間17分！） 私も負けてはいられません。 膝や腰を痛めないように、まずは減量から始めます。 さて、最近何度か耳にし...
第35回 毎月の給与からの源泉所得税の徴収
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
平成29年1月より「源泉徴収税額表」が変更になりました。そのため、1月以降に支払う給与や賞与は12月までの所得税と異なる方が出てきます。 給与計算にソフトを使用していると自動的に所得税の計算がされ...
【障がい者雇用】精神障がい者の採用にあたっての留意点②
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
昨年4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
質の高い 濃い時間
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今日は1月31日。2017年が明けてて1ヶ月経ちました。 この1ヶ月で何をしましたか？どんなことに取り組み ましたか？どんな成果を得ることができましたか？ と自分自身に振り返ってみています。 私は年...
育児休暇の有効活用 ＜子の自律と親の自律＞
飯森 祐（株式会社グローステップ 代表取締役）
１．育児休暇のイメージ ・みなさんの会社では「育児休暇を取得すること」は、どのようなイメージでしょうか？ 育児休暇を取る人のイメージは、視点が広がる貴重な時期だ。キャリアの遠回りだ。周囲への負担が大き...
できる営業パーソンがやっている５つの"手帳術"とは
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、高橋です。 皆さんも普段から手帳を活用していると思いますが、“できる営業パーソン”というのはどのように手帳を使っているのでしょうか。 5つの特徴に分けて解説していきましょう。 ...
エージェント（人材紹介会社）の活用方法
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
エージェントを利用されている企業は多いと思います。 ただ、昨今の人材不足の状況の中、「なかなか良い人材が推薦してもらえない・・」とお悩みのご担当者も多いのではないでしょうか。 -- ご...
第１１回： 自然体験活動の減少が社会生活に及ぼす影響
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
私が子供の頃は、学校が終わると近所の空き地で近所の友達と秘密基地を作ったり、池にザリガニ釣りに出かけたりするのが当たり前でした。 ■ 便利な生活の落とし穴 遊ぶ友達の中には年長者や年少者が混...
空気が読めない
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
「あいつは、ほんとにKY（＝空気が読めない）だから」などと揶揄されることがある。会議や顧客との商談場面で、（たいていは暗黙の了解があるはずの）状況を踏まえないで、言ってはいけないことを口走ったり、余計...