人事評価制度はフィードバックのために
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
法人向けの「人事考課者研修」の冒頭などで、 よく人事考課のイメージについてお聞きすることがあります。 どうやら人事考課の印象を決定づけているものは学校の通知表のようです。 巷では、人事考課...
プロフェッショナルコラム一覧
変化と人のこころ①
永田 有希子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
現代社会は、情報化、グローバル化が進み、常に変化しています。 企業においても、それに伴って事業の多様化、組織統合など、 多くの変化が起こっています。 変化を受け入れ、適応していくことが、 今の私たちに...
重大な決断をする経営者の「相談役」として
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
昨日は、創業十数年のＩＴ企業社長と１年ぶりに再会しました。 「いつもメルマガありがとうございます！」との言葉に続いて出てきたのは。 「高島さん、社長には決断力が一番大事だと、最近しみじみ思う...
毎日別人になるような生き方
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
何かの目的のために 自分の価値観 解釈 好き・嫌い 身体 身に着けるもの 行動 が変わる そんなあなたの姿に周りは感動し また、そんな姿が人を輝かせるのではないでしょうか？ 僕はスタッフにも日ごろ...
仕事の視える化
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
仕事のプロセスを見えるようにすると組織が活性化します。 なぜなら、経営から現場に至るまで、 必要なものがタイミングよく見えるので、対処が適切かつ迅速にできるからです。 見えていない組織は、対...
クリニック版 賞与評価の視点
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「賞与」ですが機械的に基本給の何ヶ月としているところや、 せいぜい勤怠を考慮して賞与を決定しているクリニックが多いかと思います。 この賞与に関して、同じ賞与を支給するにしてもなぜそうなったのか、 ...
第36回 最低賃金の仕組み
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
わが国では、毎年秋（10月前後）に「最低賃金」の引き上げが行われています。近年では、最低賃金の増額幅が大きいため、パートタイマーやアルバイトの時給や、固定残業代（みなし残業代、定額残業代等）制度を導入...
従業員満足はいらない
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
いつのころからか登場したES(Employee Satisfaction)調査というものには、やや違和感を感じる。かつては、従業員意識調査はモラールサーベイといった名称で従業員の職務責任意識や士気、結...
人を動かすもの
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先日久しぶりに懐かしい方とお会いしてきました。 その方はある会社の元人事担当者。 一緒に研修を組み立て、何度も研修を実施してきた方。 今はその会社の戦略部門に異動されているのですが、 その方が新卒採...
働き方改革実現に向けたポイント
森田征（株式会社 さかえ経営 代表取締役）
前回、目先の施策や他社動向に左右されることなく、まず、どの部分に問題があるのか、その問題はどのような施策を打つことによって解決するのかというグランドデザインから入ることがベストだということを触れました...