日本型グローバル人材の課題とは？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
2017年11月28日（火）当社研究会を実施した。 元コカ・コーライーストジャパン株式会社常務執行役員人事本部長で 今年10月より独立をされた石坂講師をお迎えし、 『ビジョンとスキルがないと認められ...
プロフェッショナルコラム一覧
脱・長時間労働のために上司に求められる力
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
2017年9月21日、大阪にて第154回グローバル人材育成研会を行った。 当社パートナー講師の脇田啓司氏が登壇し、「脱・長時間労働のために上司に求められる力～メンバーの個性を活かし、チームの生産性を...
正しい情報を部下から引き出すために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
■耳の痛い話を受け入れる器があるか？ 私は管理職になりたての頃、男性マネージャーの真似をする形で、 部下を叱咤激励しているつもりが、上から物を言うような態度で 「しっかりしなさい！」 「ほら早く対...
需要の高まる障がい者雇用②
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
前回のコラムでは、日本全体の生産年齢人口に占める 精神障がい者の割合について、厚生労働省の統計に基づき説明しました。 実際に、厚生労働省によると、2016年度の精神障がい者によるハローワーク...
シニア社員モチベーションアップの鍵は・・・
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
あっという間に２０１９年１月も終わりに近づき 今日、ある方の言葉にはっとしました、 一年の1/12が過ぎたと。 そう思うと、一日たりとも 無駄にはできないなぁと思いますね 一人ひ...
年俸制は得か？！損か？！
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
ご存知の通り、過去日本国内においては、年功序列型の給与制度が主流でした。 しかし、バブル崩壊後からは能力・成果主義の流れもあり、年功序列型の給与制度から業績・成果連動型に移行する企業が多くみられ、年俸...
外国人社員の定着施策と求められる人事対応
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
●外国人社員採用の背景 近年、外国人社員を積極的に採用する動きが目立っています。LINEやメルカリでは外国人社員を数十名単位で採用するなど、国外からの優秀人材の獲得を進めています。 外国人採用は単...
風習に縛られない
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
快晴続きの東京。土曜日はほんの少し初雪が降りましたが、 カラカラの天気が続いています。火の元に十分気をつけないと いけませんね。 そんな昨日は成人式。最近は時期を変えて成人式を行なって ...
知識の深さと広さ
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週の前半の研修は、約1年ぶりにきた会場。1年前には 隣の敷地が整地されてビルの建設工事が始まったのですが、 1年ぶりの今日、目の前に現れたのは30階を優に超える 巨大なビル！（マンション）1年って短...
部下の自己重要感を高める関わり方
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
新たな気持ちで１年を始めたい。 やる気にあふれているはずの年明けに、表情がくもっている部下がいます。 あなたなら、どんな風に声をかけますか？ 今回は、部下や後輩の「自己重要感」を高め...