withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（２）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前回コラムに引き続き、当社のオンライン人材育成の取り組み事例として ・Zoom機能を活用したグループワーク運営 ・オンラインのデメリットとその打開策 をお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━...
プロフェッショナルコラム一覧
先代には敵わない~東京都 代表取締役 K様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】東京都 代表取締役 K様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：1955年 業種：運送業 従業員数：42名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わ...
社員育成に７年費やした。~新潟県 代表取締役 I様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】新潟県 代表取締役 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：2005年 業種：不動産 従業員数：21名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ...
withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（1）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社の女性管理職育成講座の卒業生コミュニティで実施している、 月2回のオンライン定例会において、メンバーから提案いただいたテーマが ●withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成 でした。 このテ...
リモートワークのメンタルヘルス、今こそ「ここちよさ」を
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.47】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 コロナ影響下、リモートワークは緊急避難的に実施・継続されてきました。 しかし、緊急事態宣言が解除...
テレワーク中にゲームをする新入社員〜マネジメントの課題とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ウェブ記事で 「テレワーク中の新入社員に電話したところつながらず、折り返しの連絡で『ゲームをしていた』ことが判った」 という、目が点になるような話題を見かけました。私はこれは、マネジメントの問題だ...
「新しい生活様式」を実践し「行動変容」を考える
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.46】 みなさん、こんにちは。森川です。 「新しい生活様式」が始まりました。 業務にもどっている方も多くあると思いますがマスクの着用は必須ですね。 諸外国...
第75回 住民税の特別徴収
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
従業員の給与から天引きしている住民税は、毎年6月から翌年5月までをひとつのサイクルとして決められています。 今回は、住民税の徴収についてみていきたいと思います。 ＜住民税の概要＞ 住民税は...
オンライン研修で気づきを促進する「打ち役」「拾い役」
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
ミーティングプラットフォームを使ったオンライン研修で、受講者の「気づきに繋げるにはどうするか」という声をいただきます。 これまでのようにリアルの集合研修の場合は、講師からの情報提供に始まり、問いに対...
「新しい生活様式」と向き合う
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.45】 みなさんこんにちは。森川です。 千葉県も緊急事態宣言が解除され、いよいよ社会が動き出すのを感じています。 いつもよりも車の量も多く、久しぶりに通学途...