不当な扱いを続ける職場には人は集まらない時代
上西 充子（一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発委員会（法政大学大学院教授））
長時間労働や違法・不当な扱いへの若者の警戒心は高まっています。アルバイトにおける不当な扱いに対しても、厚生労働省の啓発も進んできました。「うちは、こうなっているから」という論理で不当な扱いを続ける職場...
プロフェッショナルコラム一覧
同一労働同一賃金をコンプラ対応のみで終わらせてよいか？
矢田 瑛（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント）
同一労働同一賃金法制への対応の中で、諸手当の見直しを迫られている企業も少なくないのではないでしょうか。諸手当と一口に言ってもその種類は様々ではありますが、ここでは生活関連手当の代表格である家族手当につ...
ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
この週末は、最近企業や顧問先からご依頼の多い 「ハラスメント」に関する知識のアップデートを 行っておりました。 法改正による（公財）21世紀職業財団での ハラスメント関連講座だったのですが、 人事担...
支えるもの
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先週の台風15号の被害、日が経つにつれて被害状況が明らかに なり、その甚大な被害に驚くばかりです。すでに停電が1週間、 さらにこれから1週間続くような地域もあるようです。1日も早い 復旧をお祈りします...
台風被害
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.15】 台風被害 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回はいつもと少し雰囲気が異なりますが、 先日、千葉県を中心に関東地方に 大き...
「褒める」ことを条例にした町に学ぶハラスメントをなくすヒント
藤山晴久（株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント）
相手のよいところを褒める習慣を街ぐるみではじめる 『兵庫県多可町議会は、2018年12月26日町民らが家族や友人、職場の同僚らのよいところを見つけ、言葉で伝え合うことで地域活性化を目指す「一日ひと褒...
現場の反発をどう乗り越えるのか〜新制度導入時の障壁
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
2020年のオリンピック・パラリンピック開催に向けて テレワークやフレックスタイムなどの試験導入が各企業で 実施されています。 女性活躍推進2.0実態調査においても、 テレワーク導入に対するアンケー...
雇用される側、管理監督する側の無知による悲劇
木村 裕士（一般社団法人日本ワークルール検定協会 公益社団法人 教育文化協会 専務理事）
昨年の話になるが、大手企業の支店長が、社員に有給チャンスクイズと称した問題をメールで送りつけ、全問正解しなければ有給休暇を取らせないというニュースが報道された。 そもそも問題が間違っていたために全員...
VUCAの時代に対応する人事制度構築の新しい形
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
近年の技術革新のスピード感は目を見張るものがあります。AI、RPA、VRなどの浸透や発展によりビジネスはより加速度を増し、省人化に向けた動きが世界中で起きています。VUCAの時代（「Volatili...
自律訓練法
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.14】 自立訓練法~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回はリラクセーションの一つ、「自律訓練法」に...