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5月対応
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中途採用の修正計画策定
新年度がスタートして1ヵ月が経過した5月の段階で、現場での実情を踏まえて中途採用を行います。欠員補充のニーズ、求める人材の能力・技術・経験などの人材要件を明確にした上で修正計画を策定し、募集します。
主要業務
(1)現場の要員の過不足状況のヒアリング
・職場ごとの人員の過不足の調査
・求める人材要件の確認
・中途採用するかどうかの判断
(2)予算の確保
・年間の総額人件費・求人総予算との検討
・経営層の承認
(3)募集方法の検討と選定
・自社ホームページ
・ハローワーク
・求人メディア
・転職フェア
・人材紹介サービス
・スカウト
・リファラル採用
・ダイレクトリクルーティング
(4)選考方法の確認
・人材要件の確認
・選考フローの確定
・試験方法の確定
・面接対応
(5)内定後のフォロー
・採用決定→通知
・現場配属
参考リンク
5月中の主な業務
- 新卒採用
- 新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
- 新卒採用・初期段階の結果把握
- 新入社員研修の反省と次年度に向けての対策
- 新入社員の定着化推進とフォロー体制の確立
- 新入社員のOJT実施とフィードバック
- 賃金
- 夏季賞与決定の準備・対応
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- 労使関係
- 春闘の後処理
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備