『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「評価面談」関連のコンテンツ

ニュース

ビジネスパーソンの「言動データ」をベースにした理論と実践を人材育成のプロフェッショナルが体系的に解説～『部下を育てるPDCA　面談』（吉田 繁夫・吉岡 太郎：著）同文舘出版より刊行

同文舘出版株式会社は吉田 繁夫・吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA　面談』を刊行しました。部下が成長し、業務の生産性が上がる！効率的・効果的な面談の技術上司の仕事は、究極的には“部下によい仕事をしてもらう”こと。部下の仕事へのモチベーションを上げる...

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テレコミュニケーションブース「テレキューブ」の2人用を販売開始～プライバシーとセキュリティが確保された環境の中で、周囲を気にすることなくコミュニケーションすることが可能：ブイキューブ

株式会社ブイキューブ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：間下直晃、以下 ブイキューブ）は、「ビジネスパーソンが安心して働けるセキュアなワークスペース」をコンセプトにしたテレコミュニケーションブース「テレキューブ（2人用）」を販売開始することをお知ら...

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社員の評価者となる管理職はどれくらい訓練されている？成果主義を導入した企業の「考課者研修」の実態とは？：労政時報調査記事

年功ではなく、仕事の成果を重視する処遇制度では、現場の管理職が部下の社員を公正・透明に評価することが、基本中の基本です。もし、成果をあげていると思われていた人が低い評価になったり、意外な人が高い評価になったりすると、職場に違和感が広がって、社員の士気...