『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

打切補償とは―労働基準法に基づいて解説

業務上の事由で従業員が負傷したり病気になったりした場合、使用者は従業員に対して全治するまで必要な補償（療養補償）を行う責任を有します。「打切補償」とはこれに対し、労働基準法81条が、使用者負担を軽減する趣旨で規定している免責措置。療養開始後3年を経過...