『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「育児休業制度」関連のコンテンツ

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2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に希望する定年退職年齢「65歳」が27.5%で最多にコロナ禍を経て浸透したフレックスや在宅勤務に加え、近年では「育児休業制度...

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「男性育休」理想の期間、上司は「1週間未満」が最多、取得希望者は「1ヵ月以上」が7割

企業や組織へ、チームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研では、上司2000人を対象に「男性育休」についての意識調査を行いました。※将来、育児休業取得意向のある男性正社員の声も調べ、必要箇所で比較【調査結果のポイント】1....

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2021年 育児・介護支援制度に関する調査

育児・介護休業 法定を上回る休業期間設定が中堅企業で進むものの、大企業優位が続く人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（東京都千代田区、代表・平盛之）は、このたび「2021年 育児・介護支援制度に関する調査」を実施しました。本調査はおおむね５～６...