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「2022年卒」関連のコンテンツ

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就職プロセス調査【2022年卒 就職活動TOPIC】就職確定先に「相談できる人がいない」学生が4割 相談できる人の有無によって、就職確定先への認識に差

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施い...
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2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

就職先の最終的な決め手は、自分の能力、個性が活かせそうだから、成長ができそうだから、仕事が楽しそうだから。 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象...
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女子学生の就職活動に関するアンケート調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春卒業予定の女子学生を対象に、就職活動や就労意識に関するアンケートを実施し、経年比較などをしながら特徴を分析しました。（調査期間：2022年2月18日～3月3日、回答数355人）＜...
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【2022年卒 就職活動振り返り調査】就職先確定学生の振り返りから見る、オンライン説明会活用のヒント

自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業・...
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新卒採用4社に1社が、「ジョブ型」を導入

4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入。導入企業の半数以上が「適性のある人材の母集団形成」に手ごたえをつかむ 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、採用活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「新卒採用にお...
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就職プロセス調査（2022年卒）「2022年3月度（卒業時点）内定状況」

就職内定率は96.4%で前年同水準。約6割が就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就...
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『就職白書2022』コロナ禍2年目、2022年卒の就職･採用活動振り返りと、2023年卒の見通しを調査

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、『就職白書2022』として学生の就職活動および企業の2022年卒採用活動の実態、また2023年卒採用の見通しについてまとめており、...
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令和4年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況(令和3年12月末現在)

文部科学省では、高校生の就職問題に適切に対処するための参考資料を得るために、令和4年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況を調査し、このほど、令和3年12月末現在の状況を取りまとめましたので、公表いたします。 1.調査内容(1)調査対象国立、公立、私立...
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2021年度　就職活動に対する保護者の意識調査

子どもの就職先への希望「経営が安定」が半数以上。働いてほしい会社1位は「公務員」。22年卒就活生の保護者の約半数が「オヤカク（親・保護者への内定受諾に関する確認）」を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、...
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「2022年度の新人研修」に関する実態調査

大企業の人事担当者の77.2%が、コロナ第6波の拡大で「22卒新人研修」の実施を「不安視」〜「オンラインでは、学習姿勢が受け身になってしまう」(50.8%)など悩む声〜オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジー...
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令和４年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（12月１日現在）

～大学生の就職内定率は83.0％と、前年同期を0.8ポイント上回る～厚生労働省と文部科学省は、令和４年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和３年12月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定...
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