未戦力人件費を知って、教育のコストを知る！

社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-2

介護施設の事例

『未戦力人件費を知って、教育のコストを知る！』

この企業では、全ての事業所毎に離職率の算出を行っています。

そこで、離職した時期も併せて、早期離職者に対して、

どれだけのコストが年間掛かっているかを算出して頂きました。

早期離職者というのは、ほとんどのケース戦力にはなっていません。

しかし彼らに対して、膨大なコストは掛かっています。

採用費、教育費、人件費、福利厚生費など。。。

彼らが戦力になっていないからと言って、このコストは返ってきません。

これを戦力化するまでに掛かったコスト、未戦力人件費と呼びます。

離職率や業種業態によってこの未戦力人件費は異なりますが、

ほとんどの企業において、

採用費の５～１０倍ものコストが掛かっていることが多いのです。

離職率の高い企業においては、この未戦力人件費が年間数億という企業もあります。

この企業様では、

現場の施設長にこのコストの大きさをきちんと理解してもらいたい、

またそれを知って育成することが経費削減や利益向上に

ダイレクトに大きく影響することを知ってほしい、

と各事業所ごとに未戦力人件費を算出しました。

すると現場の施設長たちは、驚愕されていました。

彼らが予想していたよりもはるかに高額のコストが毎年毎年掛かっていたのです。

「育成が経費削減や利益向上に繋がるという考えは全く持っていなかった。

またこれほどのコストが辞めた人に対して掛かっていることも、

今まで意識したこともなかった。本当に辞めさせてはいけないと痛感しました」

とかなりの衝撃を受けられたようです。