【衝撃】眠れる才能が開花する！ニューロダイバース人材
【衝撃】眠れる才能が開花する！ニューロダイバース人材が障害者雇用を革新する理由
「普通」の枠を超える才能たち。あなたの会社に眠る原石を見つけませんか？
ニューロダイバース人材とは、脳や神経の多様性を尊重する考え方に基づき、その特性を社会の中で活かせる人材を指します。発達障害のある方々だけではなく、私たち一人ひとりの個性もまた、ニューロダイバーシティの一部です。
近年、障害者雇用において特に注目されているのが、発達障害、とりわけADHD（注意欠陥・多動性障害）や自閉症スペクトラム症の方々です。彼らは時に、定型発達の方々とは異なる特性を持つ一方で、驚くべき強みを秘めているのです。
「当たり前」の壁を越えて
ニューロダイバース人材の中には、私たちにとって容易な会話や行動が困難な場合があります。しかし、それは彼らの能力を測る唯一の尺度ではありません。
秘められたる強み - 企業を変える可能性
彼らは、時に目覚ましい集中力や、興味のある分野への並外れた探求心を発揮します。また、特定の分野においては、常識を覆すほどの優れた能力を示すことも少なくありません。
例えば、企業のIT部門において、通常であれば時間を要する作業を、彼らの集中力と特化したスキルによって驚異的なスピードで完了させることがあります。これは決して稀なケースではなく、彼らが持つポテンシャルの一端なのです。
「敬遠」の壁を壊す - 未開拓の戦力を呼び覚ます
残念ながら、一部の企業では、精神障害者や発達障害者の採用に二の足を踏む現状があります。しかし、今こそ発想を転換すべき時です。
社内に目を向け、これまで手がつけられずにいた業務、あるいは改善が滞っていた業務はありませんか？ それらの業務を、固定観念にとらわれない視点と、独自の強みを持つニューロダイバース人材に託してみてはどうでしょうか。
彼らは、単なる労働力ではありません。適切な教育とサポートがあれば、企業にとってかけがえのない戦力となり得るのです。
眠れる才能に光を当てる
ニューロダイバース人材の雇用は、企業の多様性を高めるだけでなく、革新的なアイデアや効率的な業務遂行をもたらす可能性を秘めています。彼らの持つユニークな視点や才能は、停滞した状況を打破し、新たな価値を生み出す源泉となるでしょう。
今こそ、障害者雇用のあり方を見直し、ニューロダイバース人材の可能性に 投資する時です。彼らの眠れる才能を呼び覚まし、共に未来を切り拓いていきましょう。
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法人営業13年以上経験、心理カウンセラーの資格保有。
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学と人間関係を学ぶ。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
衛藤 美穂（エトウ ミホ） サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム
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|---|---|
| 所在地 | 那覇市 |
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