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すべては事業主と従業員の皆様の笑顔のために
渋谷区の社会保険労務士事務所です。
1、わかりやすく説明 2、納得いくまでご提案 3、迅速かつ丁寧に対応をモットーに、お客様に信頼される事務所を目指しています。
労務管理、給与計算、助成金など、是非、当事務所にお任せください！
大井 宣之 大井社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県) |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区 |
| 評価 | 490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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パートタイムの契約日数について
初めて投稿致します。 お伺いしたいことは 「パートタイムの契約日数について」です。 弊社ではパートタイムをシフト制にして通常業務を回しております。 契約書を必ず作成し、週何日勤務なのか 明確に契約をかわしております。 その中で旅行にいくため１か月休む方が現れたり Wワークでまったく出勤ができなくなる...
- infoさん
- 愛知県 ／ その他業種
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。 質問は4つです。 ①65歳以上でも雇用保険は加入が義務になりますか？ ②65歳以上で雇用保険に加入するメリットはありますか？ ③例えば65-70まで嘱託...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休憩が取れない場合、勤務内に例えば15分休んだりしながらトータルで1時間をとっても良いでしょうか？ 逆...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。 この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。 給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必須でしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ごん34さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
事業所抵触日について
いつもお世話になっております。 派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。 初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。 派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2025年4月1日から3年後の2028年3月31日となりますでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたし...
- cooo_haさん
- 東京都 ／ その他業種
深夜業務の労働者の年2回の健診について
深夜業務に従事する労働者の健康診断（6カ月ごと）について、労働安全衛生規則（第45条）に基づき、6カ月以内ごとに1回の受診が義務付けられていまが、「6カ月に1回」は厳密な期間制限がありますか？ 厳密に6カ月を守ると、「4/1受診→9/30受診→3/29受診」と年3回受診する年も出てきます。 大まかに...
- あやとさん
- 福井県 ／ 情報サービス・インターネット関連
パート初回有給について
パートの初回有給計算について質問です。 入社してから半年が経ち初回有給が発生される方がみえるのですが、 （週1雇用契約で入社されましたが、この半年間 週1必ず出勤ではなくトータルとして39日間出勤） この場合でも、週1として1日付与して大丈夫なのでしょうか。 短時間従業員の場合 週所定、1年間...