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小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,128,490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。 よろしくお願いします。 先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。 電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少なくなり雇用保険から外れている方なので、退職前の2年間には加入していないのですが、上司の話ではハローワ...
- kujiraさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。 この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。 プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時間パートの職員から応募について質問がありました。 しかし、その職員は数年前に無期転換しており、改...
- jimuinさん
- 山口県 ／ 教育
通勤費について
お世話になっております。 現在弊社では通勤費を支給しております。 通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております） テレワークについては申請書を本人が提出し、経理で月々とりまとめて支給しております。 ただ、現状の問題点と...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県 ／ その他業種
有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について
いつもお世話になっております。 表題の件について、質問させていただきます。 有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、その後2回目の更新で11月1日から令和8年1月31日までの契約を結び現在に至ります。 1回目の更新、2...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。 36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。 *当社情報 1年単位の変形労働制 通常勤務 8:00～17:00（1:30休憩） 7:30が1日の所定労働時間 例）8:...
- テツ01さん
- 高知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。 雇用契約書の件で質問です。 弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。 ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。 この度助成金の申請で雇用契約書の提出が必要な社員がおりまして、 雇用契約書の上記問題点に気が付きました。 ちな...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
離職票の退職理由
お世話になります 離職票の退職理由について教えてください 弊社は訪問介護事業所で 登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています あるヘルパーさんについて、 10月から 週2回の夜勤（利用者様２件・週１回ずつ・計週2回）のお仕事を依頼していましたが、 ...
- あやたさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
常勤取締役の兼職について
当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
- スライリーさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。 入社日に5日 入社後半年で10日 それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。 上記の場合、1年間の基準日は入社日となり 入社日から1年間で5日取得する必要があるという認識で合っていますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広告の時点ではこれらの記載をしなくても法的な違反にはならないでしょうか？
- so代表取締役さん
- 東京都 ／ HRビジネス
有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職
いつもお世話になっております。 現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双方の合意がある場合は契約更新上限4回(=最長5年)とする有期契約社員の検討をしています。 業務上負傷もしくは疾病により労災認定され治療中(休職する場合も休職はしない場合も)に契約期間満了日を迎える際に、業務...
- 人事担当1さん
- 愛知県 ／ その他業種
フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。 今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に決定権が委ねられていると思います。 その際、システムへの打刻時刻を勤務開始（終了）として労働時間を管...
- yukinkoさん
- 東京都 ／ その他業種
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。 弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。 １年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。 週の出勤日数が５日の週の場合、週の所定労働時間が３７．５時間となります。 １週間に５日出勤した...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県 ／ その他業種
年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。 新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。 休日 ①日曜日、祝日 ②祝日が無い週は希望日を1日取得 ③年末年始とお盆は年間休日カレンダーで定める。 この場合は、日曜日と祝日の休日数を確認して、祝日が無い週を算出して定めるような形でしょうか？このような場...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。 基本的には「振替出勤⇔振替休日」の運用で今までやってきたのですが、ほんの３時間ほどだけだから、とか、その数時間だけ出勤日に休ませて（...
- Taka02さん
- 長野県 ／ 住宅・インテリア
執行役員の深夜残業代計算について
執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？
- 彩珠の人事さん
- 埼玉県 ／ コンサルタント・シンクタンク
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。 賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。 今回部長が長期欠勤したので、 給与からの控除は規程通りしないのですが、賞与からは控除しても 問題はないのでしょうか。 教えてく...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。 標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。 弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。 出張時や外出時など打刻実施が困難な場合は、後日正しい時間を登録（打刻時間とは別の勤務実績時間）させ、備考欄に打刻ができなか...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。 ありがとうございます 今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます 当社は月単位に変形労働時間制を採用しています 前月の月末に当月のシフトを作成しそこに法定休日や所定休日を設け休日を確定させます。 当月の休みの日に急遽仕事になった際はその日を...