会社には65歳までの雇用義務があるのか?

こんにちは。特定社労士の小高です!

勘違いしやすいところであり、以外と思うかもしれませんが、

会社には65歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではありません。

厚生労働省のQ&Aでは、

改正高年齢者雇用安定法9条は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の

高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、

個別の労働者の65歳までの雇用義務を課すものではないとしています。

最近の裁判例においても、

「高年法第9条は、労働者に事業主に対する継続雇用制度の導入請求権ないし

継続雇用請求権を付与した規定(直截的に私法的効力を認めた規定)

とまで解することはできない。」とされています。

(NTT西日本事件 H21.11.27大阪高裁、NTT東日本事件 H22.12.22東京高裁など)

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小高 東(オダカ アズマ) 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

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