労働条件明示の法改正★3月以前に契約締結した場合
令和６年４月１日を契約の開始日とする契約の締結を３月以前に行う場合、
新たな明示ルールに基づく労働条件明示が必要でしょうか？
⇒労基法 15 条の労働条件明示は、労働契約の締結に際し行うものであることから、
契約の始期が令和６年４月１日以降であっても、
令和６年３月以前に契約の締結を行う場合には、改正前のルールが適用され、
新たな明示ルールに基づく明示は不要です。
もっとも、労働条件に関する労働者の理解を深めるため、令和６年３月以前から
新たな明示ルールにより対応することは、望ましい取組と考えられます。
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小高 東（オダカ アズマ） 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
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