『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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サービス概要

東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

休職命令について

休職命令の発令について 昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。 その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。 就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...

はらっぺさん

埼玉県／ その他業種

社会保険加入要件ありますか？

会社経営者です。 当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。 当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述） 従業員は全員営業職で...

あらたなあきさん

愛知県／ コンサルタント・シンクタンク

育児休業給付の支給単位期間について

お世話になっております。 社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。 出産日：令和5年10月31日 育児休業開始期間：令和5年12月27日～ １歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...

hikari-oさん

広島県／ 販売・小売

残業を強制する上司

どうぞよろしくお願いいたします。 弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し 「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」 「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、す...

はらっぺさん

埼玉県／ その他業種

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。 導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...

umeさん

東京都／ 通信

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