『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

特定されていない休日の取扱いについて

いつもお世話になっております。 年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。 付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？ 例えば...

なんとかしたいさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送

傷病手当金 マイナス

社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。 弊社 毎月20日締 翌5日払い 現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...

まこんんんんさん

東京都／ その他業種

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。 10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。 時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん

長野県／ その他業種

給与支給日変更

現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。 それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。 仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・ １月～１２月 現行1月25日...

K.Yさん

福島県／ 旅行・ホテル

年齢の証明書の保管について

いつも大変お世話になっております。 年齢の証明書の保管について質問です。 労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知してお...

総務マンさん

東京都／ その他業種

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