『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について

お世話になります。 下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。 ◎有休付与日:毎年10/1 算定期間:毎年10/1-9/30 ◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...

きささん

千葉県／ 販売・小売

振休付与の日数について

弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、 例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

ken48さん

東京都／ 商社(総合)

随時改定について

表題の件、2件ご質問です。 ①6ヶ月定期代の増額（5000円程度）した上に、平常時より多い残業代（変動賃金）が3ヶ月続いたため2等級アップした方は、月変届の対象になりますか？ ②【パターン】通勤...

松友さん

大阪府／ 医薬品

１年単位変形労働制のカレンダーについて

変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。 年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...

かーたんさん

長崎県／ その他業種

家族手当の支給停止について

弊社は賃金規定で「家族手当は、扶養家族を有する正社員に○万円を支給する」とし、扶養家族について、税法上の扶養か、健康保険法上の扶養か明記していません。多くの従業員は税法上の年収要件を元にして扶養家族を...

ボンドさん

秋田県／ 運輸・倉庫・輸送

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