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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,152,590pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。 会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。 弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、 労基の調査が入り管理職が管理監督者と認められなかった場合、 過去数年分の時間外手当を支給することになるのでしょ...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。 表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。 ・出勤時 5時間 ・テレワーク時 6時間 ・フレックスではない、変形労働時間制ではない ・テレワークの曜日は固定ではない（日数も大体～2日までで固定していない） ・正社...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
給与規程のみ変更する場合の手続きについて
給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。 ①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提出します。」でよろしいでしょうか。 ②厚生労働省ホームページからダウンロードできる就業規則（変更）届...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・ 祝日出社有）としております。 他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、 弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、 年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。 １.弊社の場合は、160時間に満た...
- よこごろうさん
- 北海道 ／ 機械
非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について
会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。 この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？ ・非常勤外部取締役 ・4名(副業先会社) ・給料：報酬無しとしております。 ご意見頂ければ幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い致します。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
副業を開始する社員の給与・固定残業について
いつもお世話になっております。 ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため 基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。 ■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万 ■変更後の勤務時間： 平日5日の週は1日、平日4日の週は0.5日副業を許可する この場合、所定労働日数・時...
- まるまる9さん
- 東京都 ／ その他業種
産後パパ育休の社会保険料免除について
お世話になっております。 男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。 ＜前提条件＞ ・勤務歴8年 ・妻の出産予定日：2026年5月23日 ＜休業期間案＞ 以下の２通りの取得について、社会保険料の免除月についてご教授ください A）5月25日(月)～6月21日(日)（連続28日...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
自己都合退職者からの給与支払請求について
いつもお世話になっております。 先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。 メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのですが、通常の給与支払日よりも早く支払わなければならないのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 ...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
フレックス制の無給代休取得時の控除について
お世話になっております。 フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。 ・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代休時間を控除することとしています。 ・当社では無給代休を、当月～2か月後まで取得できます。 （例）1...
- 松友さん
- 大阪府 ／ 医薬品
休業補償給付を請求する件について
いつも拝見して勉強させていただいております。 今回は社員の労災についての相談です。 自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。 この社員は、外回りの営業部...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
食事補助の非課税枠について
当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。 それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。 （外部給食会社に委託） 国税庁のＨＰに記載の通り（「2 社員食堂などで会社が作った食事を支給している場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るために...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
中途採用者の内定取り消しについて
中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用通知後多く寄せられ、仕事内容、業務内容の質問ではなく、本人の待遇内容のことばかり問い合わせしてきます...
- フランキーさん
- 埼玉県 ／ その他メーカー
労働者死傷病報告における休業の定義について
労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度、有給を使って診察や治療した場合は「就労できた」とみなしてカウントしない、という考え方でよろしいので...
- 総務さんさん
- 大分県 ／ 農林・水産・鉱業
求人票と労働実態の差異について
弊社にて現在、求人を募集しております。 となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を 「完全週休二日制 GW 年始年末 夏季休暇」 としております。 ただ、弊社は月間所定労働時間を160時間で固定しているため、年間休日は125日となります。そのため、今年は3回ほど土曜日に出勤が...
- きゅうりとなすさん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。 年次有給休暇について教えてください。 弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。 持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週に0時間の出勤となることもあります。 その点は会社も承諾しており問題ないのですが 有休はどうしたらい...