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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,143,960pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。 出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤務者同様に年末に年末調整を実施したいのですが、このような運用は法的に問題があるのでしょうか？ もちろ...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。 通勤災害の休業補償についてです。 約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、 今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。 前回は3日間のみだったため休業補償申請はしていません。 今回休業補償申請をする場合、すでに3か月前に3日間労災で...
- andandandoさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。 標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。 要約しますと、モバイルPCを貸与されている外勤営業は、通勤時間や休日などのスキマ時間に自由にメールチェックや資料の閲覧、年調などの個人に関わ...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。 弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。 知識レベルしかノウハウが無く、ハローワークHP等も見てはいるのですが、少なくとも高校訪問に際しては、最寄りのハローワークに求...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、 実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。 正社員・パート社員ともに共通で運用している下記内容につきまして、 法的な観点から問題がないか、ご確認をお願いしたく存じます。 ――――――――...
- ポリサシミさん
- 愛知県 ／ その他メーカー
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。 2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？ あるサイトでは短時間労働者であることの前提条件が必要で、期間だけでは加入しなくてもよいとはならないとあ...
- asyouwiさん
- 群馬県 ／ その他業種
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。 土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。 この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、毎週同じ日数ではないため、平均で時間を出すべきなのか、どちらで処理すべきなのてしょうか？？ ご回答...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。 休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。 ・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分） ・午後勤務➡12：45～17：15（所定時間は4時間20分） ・就業規則に「半休」に関する規定は無い（時間...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
転籍者の社会保険料について
転籍者の社会保険料の負担について質問です 退職日を2/27とし、3/2に入職した場合 転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？ 転籍者が、３月分全額負担となるのではと、不安に感じております。 また、空白期間なく入職の場合でも、国民...
- 全権管理者さん
- 神奈川県 ／ その他業種
兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？
- ビリーさん
- 大阪府 ／ その他業種
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み） ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して もらうことになりました。 当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の振替として休み、加えて2時間年休をとりたいと申し出てきました。つまりその日は出勤しないということで、...
- みどりどりさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて ご教授ください。 ①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。 ②雇用主が現状のままで良いと判断した場合は、現状の通勤手当のままで良いのでしょうか。 （現在、就...
- スモモさん
- 長野県 ／ 建設・設備・プラント
退職金の領収書について
いつも参考にさせていただいています。 退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検討しています。 退職金額の通知はメールで行っています。 退職所得の源泉徴収票は郵送しています。 規定...
- オリーブさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。 １年後に復職面談を行った際、なお勤務に耐えられない場合には、解雇とすることは可能でしょうか。 また、解雇...
- フジさん
- 兵庫県 ／ 公共団体・政府機関
御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください
上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。 取り入れ済みの制度（法令以外） 育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務 介護：時短勤務 私傷病：なし 介護や私傷病で休む者や問い合わせが増えてきたので、 ご意見いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県 ／ 半導体・電子・電気部品
短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして
この度は大変お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。 来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。 短時間正社員として採用する場合，社会保険は強制加入となりますでしょうか。 1月に任意特定適用事業所申...
- つばめさん
- 神奈川県 ／ コンサルタント・シンクタンク
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です ❶残業見合いを廃止 ❷賞与を月給に統合 ❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が25H未満の場合、実質減給となる試算です。 会社側が年収を維持するために❷の月給統合や、インセンティ...