- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,147,280pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。 基本的には「振替出勤⇔振替休日」の運用で今までやってきたのですが、ほんの３時間ほどだけだから、とか、その数時間だけ出勤日に休ませて（...
- Taka02さん
- 長野県 ／ 住宅・インテリア
執行役員の深夜残業代計算について
執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？
- 彩珠の人事さん
- 埼玉県 ／ コンサルタント・シンクタンク
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。 賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。 今回部長が長期欠勤したので、 給与からの控除は規程通りしないのですが、賞与からは控除しても 問題はないのでしょうか。 教えてく...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。 標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。 弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。 出張時や外出時など打刻実施が困難な場合は、後日正しい時間を登録（打刻時間とは別の勤務実績時間）させ、備考欄に打刻ができなか...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
非常勤取締役との業務委託契約
いつも参考にさせて頂いています。 さて、当社の非常勤取締役との業務委託契約の締結は法令上可能でしょうか。 因みにその非常勤取締役は、他社の常勤取締役もしております。 日々日参して社の業務にあたっていますので、別途に報酬を出したいと思います。しかし、常勤取締役にすることが出来ませんし、取締役報酬も上げ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県 ／ 食品
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。 ありがとうございます 今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます 当社は月単位に変形労働時間制を採用しています 前月の月末に当月のシフトを作成しそこに法定休日や所定休日を設け休日を確定させます。 当月の休みの日に急遽仕事になった際はその日を...
- クラインさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました。 有給休暇付与が１月１日なので、１２月末の時点で時間休の精算を全職員行っています。 時間休が3.5...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
中途入社社員の有給取得率算出について
いつもありがとうございます。 中途入社社員の有給取得率についての相談です。 会社では、 4月から翌3月の年度で有給取得率を算出しています。 社員の有給付与のタイミングは法定通りの入社6か月後です。 そうなると、例えば9月入社の社員は付与日が3月となる為、 実質、年度内（3月末まで）に有給の取得が...
- こんの2016さん
- 東京都 ／ その他業種
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。 現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。 この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前5時）に「週1回以上」または「平均月4回以上」の深夜業を行った者としております。 弊社の業務として...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県 ／ 建築・土木・設計
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。 本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、 本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？ また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。 ①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、 ②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運用が適法か、 ２点ご教示いただきたいです。
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。 このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。 これまでにも、異なる上司・先輩のもとで指導を受けることで、新たな営業手法を習得し、成果向上につながった事例がございます。そのため、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。 当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。 この場合、１年単位の変形労働時間制を導入することにより、割増賃金計算への影響や留意すべき事項などございましたらご教示願います。
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。 変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。 おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。 今回は割増賃金についてお尋ねさせていただきます。 以下のような条件で制度を導入する場合、割増賃金を支...
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。 有休については給与ソフトで出来るのですが、 代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。 人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、 繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。 シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。 イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというようなことは、労基法的に問題ないのでしょうか？ なお、早く帰らせた日であってもイベントは継続して開催とい...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。 その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職としているのですが、当該者はその１つ下のランクの主事に該当）。 そこで質問です。 厚労省が示す定義であ...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。 常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数 週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日） こちらの考え方にて問題ないでしょうか また、５週ある月は数日が端数になってしまいますが、その場合は翌月または前...