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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,142,380pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。 １年後に復職面談を行った際、なお勤務に耐えられない場合には、解雇とすることは可能でしょうか。 また、解雇...
- フジさん
- 兵庫県 ／ 公共団体・政府機関
御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください
上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。 取り入れ済みの制度（法令以外） 育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務 介護：時短勤務 私傷病：なし 介護や私傷病で休む者や問い合わせが増えてきたので、 ご意見いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県 ／ 半導体・電子・電気部品
短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして
この度は大変お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。 来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。 短時間正社員として採用する場合，社会保険は強制加入となりますでしょうか。 1月に任意特定適用事業所申...
- つばめさん
- 神奈川県 ／ コンサルタント・シンクタンク
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です ❶残業見合いを廃止 ❷賞与を月給に統合 ❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が25H未満の場合、実質減給となる試算です。 会社側が年収を維持するために❷の月給統合や、インセンティ...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
４月の人事発令について
従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。 毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。 ■ 流れ ①異動情報がExcelで決まる ②①を加工して人事システムに取り込み ③②をCSVで出力 ④所属順、役職順など加工...
- 人事異動担当者さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。 出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。 他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向および出向協定書の中で個人情報に関する取扱いについて何か取り交わす必要はあるでしょうか。 安否確認シ...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...
- kanariyaさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
最低賃金の考え方について
いつも参考にさせていただいております。 来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で 意見が割れております。 弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。 派遣社員、契約社員共に同一労働同一賃金の基準値を基に時給を算出し、 賞与と退職金を時給に上乗せして支給しています...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県 ／ その他業種
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過後に7日の有給を付与、また基準日については、本来分割付与ですと入社時から1年後に次の有給を付与すべき...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。 現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、 契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？ ーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間は、6:00～23:30の間で1日8時間勤務（休憩1時間）とし、 勤務シフトは会社が作成して、...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。 この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。 状況： 組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成自体の再構築が行われることとなり、その結果いくつかの人員ポジションが不要となることから、併せてそのポ...
- M.Iさん
- 新潟県 ／ 機械
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが 本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
日給月給制適用に伴う、欠勤控除について
お世話になっております。 現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えていない時間について欠勤控除するのが認められない可能性があるという判例等を見たのですが、月給制ではなく日...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。 弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または退職事由に該当せず、会社と業務内容および雇用条件、勤務地について話し合いを行い合意した者について継続...
- ぴっきーさん
- 大阪府 ／ 機械
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。 残業時間の計算についてお伺いいたします。 所定の勤務時間が８：３０－１７：３０ 休憩１２：００～１３：００の場合で。 ①８：３０～１２：００まで、半日の有休をとり１３：００から出勤し １８：３０退社の時、１時間の残業を計算すべきでしょうか？ ②８：３０～１...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。 早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平である言われています。また、昨今では直接業務に関わらない情報も紙媒体を配布せず、すべてパソコンで確認...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。 有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県 ／ 販売・小売
半日有休取得時の始業時刻の設定に関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。 「どの時間帯に休憩するのかは考慮せず、とにかく午前半休がカバーする時間帯は当初予定されていた始業時刻から4時間経過時まで、そして...