- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,146,860pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました。 有給休暇付与が１月１日なので、１２月末の時点で時間休の精算を全職員行っています。 時間休が3.5...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
中途入社社員の有給取得率算出について
いつもありがとうございます。 中途入社社員の有給取得率についての相談です。 会社では、 4月から翌3月の年度で有給取得率を算出しています。 社員の有給付与のタイミングは法定通りの入社6か月後です。 そうなると、例えば9月入社の社員は付与日が3月となる為、 実質、年度内（3月末まで）に有給の取得が...
- こんの2016さん
- 東京都 ／ その他業種
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。 現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。 この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前5時）に「週1回以上」または「平均月4回以上」の深夜業を行った者としております。 弊社の業務として...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県 ／ 建築・土木・設計
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。 本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、 本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？ また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。 ①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、 ②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運用が適法か、 ２点ご教示いただきたいです。
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。 このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。 これまでにも、異なる上司・先輩のもとで指導を受けることで、新たな営業手法を習得し、成果向上につながった事例がございます。そのため、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。 当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。 この場合、１年単位の変形労働時間制を導入することにより、割増賃金計算への影響や留意すべき事項などございましたらご教示願います。
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。 変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。 おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。 今回は割増賃金についてお尋ねさせていただきます。 以下のような条件で制度を導入する場合、割増賃金を支...
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。 有休については給与ソフトで出来るのですが、 代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。 人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、 繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。 シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。 イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというようなことは、労基法的に問題ないのでしょうか？ なお、早く帰らせた日であってもイベントは継続して開催とい...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。 その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職としているのですが、当該者はその１つ下のランクの主事に該当）。 そこで質問です。 厚労省が示す定義であ...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。 常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数 週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日） こちらの考え方にて問題ないでしょうか また、５週ある月は数日が端数になってしまいますが、その場合は翌月または前...
- シンフォレストさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。 表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。 以下詳細です。 【被災内容】 弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負傷（骨折）した。 相手方とは警察に行っており特定できている状態。 通勤経路上の出来事で、経路からの逸...
- おはぎさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。 さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。 各団体において、特にこの年末年始シーズンには会議（実質は飲み会）が頻繁に行われますが、いずれも当社の従業員は任意参加という形をとっています。 ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。 2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載が...
- たかたかさんさん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
事業場外で働く労働者の管理について
お世話になっております。 労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。 当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し、事業場外の大学研究室で研究業務を実施する予定です。 上記のような、在籍部署と実際の就業場所が異な...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。 当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。 先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。 その際、総務方より「法定休日での労働はフレックスタイム制の適用除外であり、代休8時間分の不足時間が発生しているため、年休取得での相殺をお願いする...
- S・Kさん
- 東京都 ／ その他メーカー
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。 例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や「減給，出勤停止，降格処分又は諭旨解雇を行う。」のように文末を「行う。」と断定するのではなく，「行う...