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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,144,480pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。 【具体的な状況】 弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを想定しております。 休日構成： 完全週休2日制（土日）。就業規則に週の起算日および法定休日の特定は...
- きむけんさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。 2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。 今回、私も似たケースですがお伺いしたいことがございます。 本年1月10日に有給休暇が更新される従業員がおります。 弊社の...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
アルバイト（不定期）の有給付与について
当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました。2026年1月1日の有給算定対象日数は10月〜12月分（34日）なのか4月〜12月分（105日）ま...
- 田中太郎さん
- 長野県 ／ 教育
職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて
人事考課表についてアドバイスをお願いします。 現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります （一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。 評価は、一般職・監督職・管理職の3パターンの評価表を用い、 能力考課・情意考課として、仕事の正確性・協調性・積極性・責任性など10項目を ...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？
振替休日の基本について教えてください。 弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しておりました。 例えば土曜日に振替出勤をして翌週月曜日を振替休日とした場合、月曜日に休むことができなければ...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？
月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。 弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。 仮に土曜日に勤務し翌週の月曜日を振替休日とした場合、週の労働時間が48時間となるため、週40時間を超...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
通勤災害の休業補償について
通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。 以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。 １．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされますでしょうか。 ２．休業4日目以降は、土日や年末年始など、会社の公休日であってもその対象になる。こ...
- 春風亭さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。 弊社では現在下記のように、年2回の受診の為の運用を行っています。 ・前年度に深夜勤務が常態化していた社...
- *****さん
- 東京都 ／ 通信
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。 現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？ 例えば、 XXXXX円 もしくは年度内に利用できる特別休暇XX日間 などです。 問題ないと仮定して、なにか検討...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。 出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤務者同様に年末に年末調整を実施したいのですが、このような運用は法的に問題があるのでしょうか？ もちろ...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。 通勤災害の休業補償についてです。 約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、 今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。 前回は3日間のみだったため休業補償申請はしていません。 今回休業補償申請をする場合、すでに3か月前に3日間労災で...
- andandandoさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。 標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。 要約しますと、モバイルPCを貸与されている外勤営業は、通勤時間や休日などのスキマ時間に自由にメールチェックや資料の閲覧、年調などの個人に関わ...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。 弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。 知識レベルしかノウハウが無く、ハローワークHP等も見てはいるのですが、少なくとも高校訪問に際しては、最寄りのハローワークに求...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、 実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。 正社員・パート社員ともに共通で運用している下記内容につきまして、 法的な観点から問題がないか、ご確認をお願いしたく存じます。 ――――――――...
- ポリサシミさん
- 愛知県 ／ その他メーカー
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。 2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？ あるサイトでは短時間労働者であることの前提条件が必要で、期間だけでは加入しなくてもよいとはならないとあ...
- asyouwiさん
- 群馬県 ／ その他業種
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。 土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。 この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、毎週同じ日数ではないため、平均で時間を出すべきなのか、どちらで処理すべきなのてしょうか？？ ご回答...