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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,130,390pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談
お世話になっております。 弊社は飲食店を運営しております。 その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。 弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト制で運営をしております。 先日、日中勤務の従業員がコロナやインフルエンザの影響で体調を崩し、約１か月...
- 初心者ですさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
年末調整におけるベトナム技能実習生の扶養親族の取扱いについて
表題の件でご質問させて下さい。 2025年の5月より、ベトナム技能実習生に働いてもらっています。 今回の年末調整において、母国に扶養親族がいらっしゃる場合、その親族の住所と収入は、現地のものを記載する必要があるでしょうか？ また、収入を記載する必要がある場合は、日本円に換算して記入するべきでしょう...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
有期雇用の上限が5年と認められる資格について
ご教示ください。 有期雇用契約の上限が5年となる「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法第二条第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準」についてですが、基準の中に 六 国、地方公共団体、一般社団法人又は一般財団法人その他これらに準ずるものによりその有する知識、技術又は経験が優...
- 人事担当1さん
- 愛知県 ／ その他業種
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。 どうぞよろしくお願いいたします。 諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し 本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。 この場合、自己都合退職とはいえ、諭旨解雇になった理由の証明書が必要ということになりますか。 諭旨解雇とはいえ...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
パートの随時改定
お世話になります。 下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。 出勤日 平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日 ⇒ 平日のみ 月平均２０日 ※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ この場合、随時改定の対象になるのでしょうか？ 他を調べても、対象だったり対象外だったりと意見が分かれてい...
- *****さん
- 群馬県 ／ フードサービス
離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。 離職票の基礎日数について教えてください。 弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、 もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出した基礎日数【20日】から欠勤した日数を引いて基礎日数を出しています。 例えば ・R7.9.30退...
- a1008さん
- 茨城県 ／ 化学
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。 弊社の兼務役員についてですが、 役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、 今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい 行っております。 その場合、弊社の勤怠は欠勤にて処理するべきでしょうか。 給与は弊社では役員報酬と従業員部分を支給、 子会...
- みゅんさん
- 愛知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。 営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。 この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時間とし、休憩時間を2時間に変更する旨、連絡がありました。 また、月の平均稼働が21日ですので、0....
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。 現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。 なお、弊社の規定上、入社1年未満の方は休職制度が適用されません。 また、休職診断書提出前に勤怠不良（体調不良）...
- 人事Mさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
振休について
当社は、就業規則にて日曜日を法定休日としています。現在は代休のみなのであまり問題になっていないのですが、今後振休を入れる予定なのですが、振休とした場合、1週1休が崩れてしまうかと思うのですがどのように対処すればよいのでしょうか。
- 労務担当者＿さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。 知識を深めるための勉強法について教えてください。 この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。 前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかしながらありません。 実務をこなしながら覚えていくことはもちろんなのですが それ以外にどのように勉強し...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。 中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。 弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。 現在は”正社員の希望者”が入会しているのですが、パートやアルバイト、嘱託社員についての決まりはありますでしょうか。 ...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。 この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。 その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出しましたが、労働時間が長いとのことで労災認定になる可能性があるとのことを労基署の方から伝えれられました...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
出勤率８割の考え方について
いつも大変お世話になっております。 パートアルバイトの有給付与について質問です。 雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8.0時間を超えない範囲でシフト表に明示するという記載しかないので、6か月分の出勤日×2で一年間の所定労...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。 フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしていますが、一般的にそこまで過度に考える必要はないのでしょうか。 ①1か月の所定労働時間の不足分を補う...
- 労務担当者＿さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。 産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月になるまでには雇用契約が終了しているので育児休暇は取れないという理解で良いでしょうか。 １月に出産後、...
- User-acさん
- 福井県 ／ 農林・水産・鉱業
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。 （登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です） 未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いています。基本は社内の開発業務に就業して頂くのですが、お客様から人の応援依頼があれば、適任の方に派遣先...
- H５５さん
- 兵庫県 ／ 情報処理・ソフトウェア
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。 現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており 社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか 本当か嘘かはわかりませんが 社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると 聞いたことがありますが （雇用保険の履歴関係で） もしそうなら、社内社労士メリットも凄く上がると 思...
- きつつき2022さん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
退職時返却されたPC破損の弁償の可否について
いつも参考にさせていただいております。 問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。 最終出勤日を迎え、PCその他貸与物の返却がありました。 貸与物の返却を受けたITによると、３カ月前に支給したばかりの新し...