センリャクジンザイ
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企業のグローバル化が加速しているなか、人事のグローバル化はできてますか?
企業が伸び悩んでいるのは、人事が戦略的部門として機能していないからではないでしょうか?
世界の人材を戦略的に活用し、企業ビジョンを達成するための源泉を人事と組織に組み込み、その仕組みを支援します。元人事部長の経験・ノウハウを提供します!
鬼本昌樹 戦略人財コンサルタント 代表
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 世田谷区 |
評価 | 1,190pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
- 自動車製造メーカー(大手日本)数社:人事制度再構築、人事部門のグローバル化、海外工場の人材強化、制度改革
- 自動車製造メーカー(大手外資):人事制度改革、組織改革、管理職のマネジメント研修
- 製薬会社(大手・中堅日本)数社:人事制度・人事部のグローバル化
- 製薬会社(外資):営業所長(マネジメント研修)、MR育成(コミュニケーション研修)、目標管理制度と人事評価制度
- 医療機器メーカー(外資):人事制度のグローバル化、マネージャ育成、MR育成
- 半導体メーカー(日本):人事制度、人事部門のグローバル化、変革プロジェクト、人事部変革
- IT(外資):パフォーマンス・マネジメント、タレント・マネジメント構築
- 小売業(日本):人事制度再構築、店長(マネジメント研修)、店員(コミュニケーション研修)
- 小売業(外資):タレント・マネジメント、パフォーマンス・マネジメント、コンタクト・マネジメント、人事部変革
- 卸業(日本):タレントマネジメント、コンタクトマネジメント、組織改革
- その他多数
保有資格
社会保険労務士
情報処理技術者監査技術者
金融業個人情報取扱主任
ファシリテーター(ファシリテーション協会)
人事のQ&A 回答履歴
学歴が人事評価に与える影響について
学歴が人事評価に与える影響を考えています。 質問① 例えば業務する上で、職場の人間の最終学歴(卒業大学)を全員、知っていないと仕事が成り立たない。 といった仕事はあるでしょうか? そんな仕事など皆...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県/ 販売・小売
組織の定義
組織の見直しをしております。本部 ディビジョン セクションとありますが、実態としてあるMGRを異動させるためにセクションを無理無理作成したりといったことがありました。そこを是正する意味でもきちんとそれ...
- シンジンジンジブさん
- 東京都/ その他業種
降格処分について
はじめて質問させて頂きます。 3年連続C評価の者は降格対象、と定めています。 対象者(営業職)は2013年1年間の休職期間をまたいで2012/2014/2015年と3年間C評定としました。 ・休職...
- TY888さん
- 東京都/ 情報処理・ソフトウェア
HP管理・運用者の評価基準と人事考課について
いつもお世話になっております。 人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。 ============================== 当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...
- yasu08さん
- 東京都/ 建築・土木・設計
人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について
経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。 それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。 (詳細) 毎...
- *****さん
- 東京都/ 広告・デザイン・イベント
企業情報
戦略人財コンサルタント | |
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所在地 | 〒158-0098 東京都世田谷区上用賀5-27-12 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 鬼本昌樹 |
従業員数 | 3名 |
お問合せ先 | 09039081830 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ採用コンサルティング・採用アウトソーシング安全衛生・リスクマネジメント・EAPビジネス効率化・支援その他 |