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戦略人財コンサルタント

センリャクジンザイ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 人事考課・目標管理
  • グローバル
  • マネジメント

企業のグローバル化が加速しているなか、人事のグローバル化はできてますか?

企業が伸び悩んでいるのは、人事が戦略的部門として機能していないからではないでしょうか? 
世界の人材を戦略的に活用し、企業ビジョンを達成するための源泉を人事と組織に組み込み、その仕組みを支援します。元人事部長の経験・ノウハウを提供します!

鬼本昌樹 戦略人財コンサルタント 代表

鬼本昌樹
対応エリア 全国
所在地 世田谷区
評価 1,190pt (ポイントの内訳)

経歴・実績


  • 自動車製造メーカー(大手日本)数社:人事制度再構築、人事部門のグローバル化、海外工場の人材強化、制度改革

  • 自動車製造メーカー(大手外資):人事制度改革、組織改革、管理職のマネジメント研修

  • 製薬会社(大手・中堅日本)数社:人事制度・人事部のグローバル化

  • 製薬会社(外資):営業所長(マネジメント研修)、MR育成(コミュニケーション研修)、目標管理制度と人事評価制度

  • 医療機器メーカー(外資):人事制度のグローバル化、マネージャ育成、MR育成

  • 半導体メーカー(日本):人事制度、人事部門のグローバル化、変革プロジェクト、人事部変革

  • IT(外資):パフォーマンス・マネジメント、タレント・マネジメント構築

  • 小売業(日本):人事制度再構築、店長(マネジメント研修)、店員(コミュニケーション研修)

  • 小売業(外資):タレント・マネジメント、パフォーマンス・マネジメント、コンタクト・マネジメント、人事部変革

  • 卸業(日本):タレントマネジメント、コンタクトマネジメント、組織改革

  • その他多数

保有資格

社会保険労務士
情報処理技術者監査技術者
金融業個人情報取扱主任
ファシリテーター(ファシリテーション協会) 

人事のQ&A 回答履歴

人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について

経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。 それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。 (詳細) 毎...

*****さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント
投稿日:2016/01/29  ID:QA-0064999  評価・考課 回答終了 回答数 3 件

企業情報

戦略人財コンサルタント
所在地 〒158-0098  東京都世田谷区上用賀5-27-12
対応エリア 全国海外
代表者名 鬼本昌樹
従業員数 3名
お問合せ先 09039081830
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ採用コンサルティング・採用アウトソーシング安全衛生・リスクマネジメント・EAPビジネス効率化・支援その他