69％が消極的…昇格に踏み出せない女性の本音とは
今回は、
「マインドセットで昇格に対する前向きな気持ちを醸成する」
というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。
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■昇格したくないのは“不安”だから
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弊社が技術系企業の女性社員154人に行った
アンケートでは、実に69％が
「昇格に対して消極的」と回答しています。
この結果から見えてくるのは、
キャリアアップに対する
迷いや不安を抱える女性が
多数存在しているということです。
主な理由としては、
「家庭と仕事の両立が難しい」
「自分に管理職の仕事が務まるのか不安」
といったマインド面の障壁が
大きな要因になっています。
つまり、実力や意欲の有無以前に、
「自分には無理かも」という意識が
チャンスの入り口をふさいでいるのです。
この“心のブレーキ”を外すことができれば、
本来持っている力をもっと発揮できる、
私はそう確信しています。
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■【事例】崖っぷちがマインドを変えた
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私は現在、経営者として活動していますが、
もともと経営者志向だったわけではありません。
なので、起業した当初は、
「なんで無謀なことをしてしまったのだろう！」
と不安すぎて、うなされて夜目覚める…
ということが幾度もありました。
しかし、もう退路を断っている以上、
「やるしかないんだ」と必死に行動を積み重ね、
そのうちふと、
「世の中のうまくいっている経営者も私も
同じ人間なんだから、私にもできるはず」
とマインドが切り替わった瞬間がありました。
それ以来、不安でも前に進むんだと思えるようになり、
気づけば創業以来7期連続の増収増益、
前期は過去最高益を達成することができました。
これまでも様々なピンチがありましたが、
結局、崖っぷちに立たされたときこそ、
実は大きなチャンスなのだなと改めて感じています。
ギリギリのところで、マインドチェンジが起こって、
行動が変わる。行動が変わるから、結果がついてくる。
そう思うと、意識的にマインドセットを促すことは、
人の【成長】と【成果】に直結する、
有効な取り組みなのかもしれません。
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■「マインドセット」から始めてみませんか
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昇格に対して消極的な女性社員たちも、
マインドが変われば、不安も和らぎ、
自然体で目の前のチャンスに手を伸ばすことが
できるようになると私は考えています。
「私もやってみよう」
「このチャンスに挑戦してみよう」
そんな一歩踏み出す勇気につなげるには、
まず心理的障壁を取り除くことが必要かもしれません。
人事や育成担当の方には、
女性たちの“心のブレーキ”を外し、
マインドセットにつながるような施策を
ぜひ検討していただければと思います。
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
◆技術の現場に“変革の起点”を。
3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る
元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。
細木聡子（ホソキアキコ） 株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
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