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人とチームのリ・ブランディングで習慣変容を生み出すアンドア株式会社

アンドアカブシキガイシャ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • チームビルディング

「縦割り組織」を「共創組織」に変える“問いのデパート”

外資+国内、大手+ベンチャー、あらゆる組織風土の経験を生かした【対話型ファシリテーション】に強みがあります。大手企業のイノベーション事業、パーパス浸透からプロ野球選手のコーチ業まで、人と組織の活性化に実績があります。

堀井悠 アンドア株式会社代表取締役

堀井悠
対応エリア 全国
所在地 横浜市西区
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専門家コラム

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OJTは企業文化の鍵になる〜OJTの内省力で即戦力を育てる〜

国内の深刻な人手不足や、労働人口の流動性増加に伴って、 これまで以上に、現場で即戦力を育てるOJTの重要性は高まってきています。 一方で、多くの企業におけるOJTは、そのやり方を昭和・平成の時代から変化することができておらず、 現場任せにしてしまっている風土が続いています。 今回は、そんなOJT...

2023/09/12 16:47 人材開発をフカボリ!

部下が自分から動かない!シンプルな理由とは?

「部下が聞きに来ない」は誰の問題? 1on1研修、OJT研修などを担当すると、多くの受講者からあがる質問があります。それは、 「部下が自分から聞きに来ない」 です。 受講者は講師である私にあることを期待して聞いてきます。 その期待とは、 最近の若い人は困りましたねぇ 昔の、皆さんが若い頃は...

2023/09/05 12:25 人材開発をフカボリ!

やさしい目標管理〜黙々と努力が続く目標の基本〜

こんにちは。 人材開発トレーナーの堀井です。 私は企業向け研修の講師であり、研修会社の代表をしています。 夏休みの重要なイベントの一つは、計画的に宿題を行うことでしょう。 特に受験生の方は天王山とも表現されるように、自ら目標を立てて時間をマネジメントすることが求められます。 しかし、夏休みの終わり...

2023/08/10 09:11 人材開発をフカボリ!

伸びる目的/詰まる目的 〜「やらされ感」の正体とは〜

キャリア支援研修のご依頼が増えています。受講者と双方向にやり取りをする中で見えた課題の一つに「詰まる目的」というものが見えてきました。そこで、今回はキャリア設計やエンゲージメントに重要な「目的」について、見落とされてきた実態と育成戦略について考えていきます。 ■詰まる目的で疲弊する 研修の中で目...

2023/07/03 14:11 人材開発をフカボリ!

1on1面談を活用した組織内の対話力向上の5つのポイント

1on1ミーティングが日本で盛んになってから数年が経ちました。 その間にコロナ禍になり、より社員間でのコミュニケーションの重要性が増しています。 多くの企業様で1on1やキャリア面談などが導入され、実際に数年単位で現在進めている企業様も多くいらっしゃいます。 一方で、最近になって1on1のやり方や...

2023/01/25 17:17 人材開発をフカボリ!

「シャンシャン面談」を「キャリアをつくるリスキリング」へ

■学ばない国ニッポン デジタルトランスフォーメーション(DX)の必要性が日増しに高まっています。背景の一つとしては、昨年政府が発表した『骨太の方針2022』のなかで「人への投資」が脚光を浴びました。学び直し(リスキリング)などを通して、能力開発や労働移動を柔軟にしようというものです。   一方...

2023/01/05 09:43 人材開発をフカボリ!

新しい価値を生み出すための「コミュニティ型組織」とは

■コミュニティ型組織とは何か。 コミュニティ型組織を体感したことはあるでしょうか? 私(アンドア代表)が勤めていたアメリカ発祥のカフェチェーンに入社したことにより、 コミュニティ型組織と出会いました。 その会社のバリューはコミュニティづくりというものを大切にしていました。 店舗での立ち話がきっ...

2022/12/22 15:13 人材開発をフカボリ!

伸びる人の条件〜不甲斐ない自分に怒れたらチャンス〜

幸いにも人材育成を専門にした仕事で13,000人の方と関わらせていただき、OJT担当としては約50名の方と苦楽を共にさせていただきました。 そんな私が最近、多くの人材育成担当者や経営幹部の方と話す話題の一つに、『結局、伸びる人の条件とは?』というものがあります。 この問いに1年くらい向き合いまし...

2022/10/29 14:24 人材開発をフカボリ!
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