アンドアカブシキガイシャ
- 経営戦略・経営管理
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- チームビルディング
「縦割り組織」を「共創組織」に変える“問いのデパート”
外資+国内、大手+ベンチャー、あらゆる組織風土の経験を生かした【対話型ファシリテーション】に強みがあります。大手企業のイノベーション事業、パーパス浸透からプロ野球選手のコーチ業まで、人と組織の活性化に実績があります。
堀井悠 アンドア株式会社代表取締役
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 横浜市西区 |
評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
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国内の深刻な人手不足や、労働人口の流動性増加に伴って、 これまで以上に、現場で即戦力を育てるOJTの重要性は高まってきています。 一方で、多くの企業におけるOJTは、そのやり方を昭和・平成の時代から変化することができておらず、 現場任せにしてしまっている風土が続いています。 今回は、そんなOJT...
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「部下が聞きに来ない」は誰の問題? 1on1研修、OJT研修などを担当すると、多くの受講者からあがる質問があります。それは、 「部下が自分から聞きに来ない」 です。 受講者は講師である私にあることを期待して聞いてきます。 その期待とは、 最近の若い人は困りましたねぇ 昔の、皆さんが若い頃は...
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