グッドライフセッケイジュク
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ハラスメント、メンタルヘルス、ストレスチェックに強い専門家
13の資格を活かして総合的にアドバイスをします。人事労務や残業削減・ワークライフバランスの推進等のコンサル、ハラスメントやメンタルヘルス・コンプライアンス等の研修講師、社員のカウンセリング、様々内容の執筆等多くの実績があります。
菅田 芳恵 特定社会保険労務士・産業カウンセラー・ハラスメント防止コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 名古屋市西区 |
| 評価 | 750pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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生理休暇は欠勤扱いとなりますか
弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
雇用形態の変更
現在、正社員として雇用している方の雇用形態をアルバイトへ変更したいのですが、双方の同意が得られれば変更は可能でしょうか。 それが可能であるならば、どういった条件が必要となるのでしょうか？ アルバイトから社員への変更は推進されていていろいろ情報がありますが、逆の場合の情報が少なく困っています。 また、...
- Ayayaさん
- 沖縄県 ／ 販売・小売
妊娠中の出張
お世話になります。 部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。 ①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。 ②女性は妊娠５ヶ月で安定期であり、体調面は問題ない。（本人談） ③職場としてもできれば当人に出張してもらいたいが、当人の出張を...
- スイーツ男子さん
- 長野県 ／ 機械
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。 子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。 業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うのですが「その費用は欠勤の給与カット分で賄えるはず」という主張です。 確かに、若手従業員の給与水準ではそ...