ニュース 【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』(八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充:編)慶應義塾大学出版会より刊行
サービス・製品資料あり セレクションアンドバリエーション株式会社 等級制度設計 管理職のスキルを可視化するマネジメントサーベイ 管理職の現状を分析し、打つべき施策を明らかにして人事課題解決の支援をいたします。 賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透 対象企業規模 1人~100人101人~500人501人~1000人 対応エリア 全国 費用 企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。 導入社数 導入社数非公開 サービス形態コンサルティング対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度 詳細をみる 検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり セレクションアンドバリエーション株式会社 評価手法(MBO等) 業績達成と人材育成を両立させる、管理職向け目標管理の実践研修 当研修では、目標の立て方から期中のフォロー、目標と結果の分析方法など目標管理を行う上でのポイントを絞って分かりやすく解説 マネジメント力向上管理職層の能力開発企業理念、価値観共有・浸透 対象企業規模 すべての企業規模 対応エリア 全国 費用 3時間・4.5時間・6時間から選択可能。費用は1回あたりそれぞれ40万円、60万円、80万円です。対面、オンラインいずれにも対応します。 導入社数 導入社数非公開 対応分野多面評価 詳細をみる 検討フォルダに追加