就業に関わる、社員と人事間の「業務効率化」と「コンプライアンス」を支援します。

◆◆勤務管理
ワークライフバランスの調和を図る労働環境を目指して

◆社員一人一人が気持ちよく職場生活を送るための情報提供
・１ヶ月の勤怠実績（各日の勤務状況）、各日の申請／承認ステータス状況、及び月間の勤務時間／年休累計値が１画面で確認でき、記載事項が正しく入力されているかの確認、自己の勤務状況の振り返りができます・

◆マネージメントのための情報提供
・どのくらい超過勤務をしているのかがリアルタイムに把握でき『危なくなる前』に部下の管理ができます。
・とある「閾値」を「超えそう」「超えた」対象者のみを画面表示し組織内の作業割りの見直しに役立てます。

◆コンプライアンスと健康管理のための情報提供
・３６協定や健康管理基準等の情報を本人及び関係部署にアラートとして表示します。
・社員の勤務実績を産業医など関係者へ帳票、データにて提供しています。


◆◆給与明細・賞与明細照会
高い権限制御に基づき、給与・賞与明細の配布作業を効率化

◆社員サービスの向上と事務作業の軽減
・支給／控除項目の内容ガイダンスを用意することで、容易に明細の見方や規程を確認。主管部門への問い合わせを減らします。
・本人宛のメッセージ機能にて、社員への通達が効率化されます。
・画面で紹介（印刷も可）する事により、主管部門の明細書配布業務をなくします。

◆タイムリーな情報提供
・部門長には「部門人件費合計表」画面を提供しタイムリーな人件費把握を実現します。

◆出力帳票も充実
「給与／賞与明細票」「源泉徴収票」「住民税通知書」の３帳票を用意しています。


◆◆年末調整
「扶養控除等申請書」等をネット上で申請するシステムです。

◆主管部門の事務負担の軽減
・画面上での申告を行う為、主管部門からの申告書配布業務がなくなります。

◆進捗フォローアップ
・各人の申告状況をタイムリーに把握できるために、作業進捗が遅い社員に対し主管部門からのフォローアップを早めに行う事ができます。


◆◆人事諸届け
めったに発生しないけど正確に。

届け出の頻度は高くないものの、いざ届け出をする際は、やるべき事を正確に理解する必要がある…。
そんな人事諸届けを『３つの入り口』によるワンストップサービスで支援します。