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カブシキガイシャザイオンデータ
他、中途採用
【AUTOHUNT】転職市場にいない人に出会えるプラットフォーム
AI×データで採用。出会うことが難しい優秀な転職潜在層にアプローチできるプラットフォーム
このサービスのポイント
- 理想の人材に出会える
- 780万人以上から、自社の理想とする人材のみにアプローチ可能。転職市場にいない人材も多いため、競合企業よりも先に出会えます。
1
- 効率的な採用母集団の形成とナーチャリング
- 母集団形成はもちろんのこと、その後のメッセージ送信や候補者管理などのナーチャリングを簡易化。効率よくアプローチすることが可能です。
2
- SNS採用で大変な候補者データを一元管理
- SNSを活用した採用で大変な候補者管理。AUTOHUNTでは候補者の管理から、ステータス別のアプローチまでを簡易化。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | 月額費用：200,000円〜 採用成功報酬：変動 ※プランによって月額費用・採用成功報酬額ともに変動 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
「転職市場にいない」優秀な人材にどこよりも早く出会えるプラットフォーム
ウェブ上のSNSやメディア情報、企業の情報を収集・統合し、膨大な情報から優秀な人材を横断して検索できる人材プラットフォーム「AUTOHUNT」
500万以上の企業・780万人以上の個人プロファイルを保有。
膨大なデータの中から自社にあった人をにアプローチできるのはもちろんのこと、転職潜在層の転職ニーズが高まったタイミングで通知を受け取ることができるため、タイミングを逃さずにアプローチ可能です。
また、SNSアプローチで大変だったアプローチを自動化し、候補者データの一元管理も実現。
AIを活用した候補者の個別志向性に合わせたメッセージも効率的に送付できるため、採用業務の工数を約60％削減。
自社の理想としている優秀な人材と効率よく出会うことができます。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 株式会社日立製作所、富士通株式会社、日本電気株式会社、株式会社ギブリー、株式会社Speee、HEROZ株式会社 ほか |
強力な伴走体制で実現する 優秀な転職潜在層へのアプローチ
課題：
エージェント依存の低減 / 母集団形成 / 優秀な潜在層へのアプローチ強化
効果：
苦戦していた高難易度ポジションの採用 / リクルーターの成長や採用チームの競争力向上 / 潜在層アプローチのノウハウ取得
決め手：
広範囲な母集団 / 転職潜在層への効果的なアプローチが可能 / 優れたUI/UX / 多くのスカウトが送信可能であること
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転職潜在層採用丸わかりガイド
IT・デジタル業界を中心に採用が難しくなっている中、事業成長には欠かせない優秀な人材の採用。優秀な人材を獲得するには潜在層採用が重要なポイントとなります。採用担当者が知っておくべき潜在層の理解と戦略をご紹介します。