50代向けキャリアデザイン研修

【1.オリエンテーション】
目的、進め方紹介
ライフシフトとキャリア設計
老齢期の三大喪失
自己紹介

環境理解と乗り越えるべき3つの壁
- 自己理解（意識）
- 学び直し（知識）
- コミュニケーションと人材育成（行動）

【2.自己理解（意識編）】
振返りで把握する自身の強み～学びや活用能力～
- コンセプチャルスキル
- ヒューマンスキル
- テクニカルスキル

強みを把握する上での3つの注意点
-その強みを決定づけるのは外部？内部？
- 外部環境、所属組織と自分（EOI）のマッチング
- 有能さの罠

自分の人生を評価する「ものさし」は？

【3.学び直し（知識編）】
知識と知恵～2種類の知能～
- 流動性知能（知識）
- 結晶性知能（知恵）

自分の強みをいかす～「省察」の技法～
- Mindfulness（マインドフルネス）
- Observe（観察）
- Meaning（評価・意味づけ/言語化）
- Action（今後の言動に反映させる）

現在保有している能力と今後に向けた課題

【4.コミュニケーションと人材育成（行動編）】
協調型コミュニケーション
（事例検討とグループワーク）
- 休暇申請への対応
- 世代間のコミュニケーション課題
- キャリア採用者の適応支援
- 年下上司との協働

学び直しOJT
- OJTの進め方～初期と中期の使い分け～
- 仕事を通じた育成の進め方～１０のポイント～

フィードバックの仕方・もらい方
- 2種類のフィードバック（ポジティブフィードバック・ネガティブフィードバック）

【5.実践に向けて】
自分の経験・強みを活かしながらこれからの方向性を明確にし、学びを実践につなげる
- 振り返りと今後のアクションプラン作成
- 意見交換