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産業界における「組織と人の成長」を支援学校法人 産業能率大学 総合研究所

ガッコウホウジンサンギョウノウリツダイガク ソウゴウケンキュウジョ

経営マインドセット研修_画像
育成・研修

経営マインドセット研修

経営人材に不可欠な「人力」を鍛える集中プログラム。
ケース演習を通じて、「大局観」「胆力」「成熟」を養います。

このサービスのポイント

1
経営とは何か、事業とは何かの意識強化
事業を率いるうえで不可欠な「覚悟」を涵養し、事業レベルでの「創意工夫」の意思決定力を磨きます。
2
厳しい局面を想定したケース演習
覚悟や意思決定力を磨くために「危機対応」「変革・挑戦」「理念浸透」の3つのケースの演習を実施。相互評価を行うなかで、自身の強み、課題を振り返っていただきます。
3
診断ツールを用いた強み・弱みの把握
2日間のプログラムには、標準としてEXE(ビジネスリーダ―特性診断)がセット。自己の強み・弱みを明確に認識したうえで、研修に臨んでいただきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 講師派遣費用:88万円~
テキスト代:受講者1人あたり5,500円~
診断ツール代:受講者1人あたり(1セット) 5,500円
導入社数 導入社数非公開
対象階層経営者・経営幹部
対象職種全職種
テーマリーダーシップマネジメント
サービス形態研修講師派遣
対象人数5~20人※これを超える場合はクラスを分けて実施します。

サービス詳細

研修の概要

『経営マインドセット研修』とは、自己経営人材の求められる3つの力(知力・技力・人力)の内、「人力」をテーマにした2日間の研修です。当社が開発したビジネスリーダー特性診断『EXE』を活用し、組織の経営や事業を担うに当たり必要な資質を振り返りながら、「覚悟」や「意思決定力」を磨いていきます。

■主な対象者
・経営幹部、経営幹部候補者、上級管理者クラス
・次世代リーダーなど将来の経営幹部候補者

■ねらい
・「経営とは何か、事業とは何か」に意識を向け、そしてそれを担う人材に求められる「覚悟」を涵養する
・経営幹部として、事業レベルでの「創意工夫」の意思決定力を磨く
・経営幹部として、身につけるべきスキルに照らし合わせて、自己の強み・弱みを明確に認識する


 

本学の「経営マインド(人力)」とは

ここでいう「経営マインド(人力)」は、「事業を率いる覚悟・意欲」を指します。
本学ではこの経営マインドを、意欲(経営そのものを行なうことに対する本質的な意欲)をベースに、考え方や行動の傾向を3つの観点から捉え、それぞれの観点につき3~4の個の尺度(計11尺度)に整理しています。


 

特長1 実践的なケース演習

本学が提供する独自のケース演習は、リーダーシップ育成の鍵となる3つの能力「大局観」「胆力」「成熟」を徹底的に追求します。具体的には、厳しい局面を想定した3つのケース演習により、実践的な状況で経営幹部としての、意識・考え方・行動の現状を確認します。これにより、経営者候補として必要な全体観を持ち、思考の深さ、判断力を強化し、その能力を現実のビジネスシーンに活かすことを目指します。

1.危機対応ケース
このケースでは、深い洞察力と広い視野、革新的価値の創出を追求します。強い意志を持ち、決断力と挑戦的な目標設定、妥協ない実践を通じて危機を乗り越えるための胆力を育てます。また、安定した精神状態と自己主導性を維持する「成熟」のスキルを訓練します。

2.変革・挑戦ケース
このケースでは、リスク対策の立案や緊急時体制の構築など、変革の風を乗り切るための策略と胆力を身につけます。自己責任と周囲への誠実な対応を重視し、経験を通じて成熟したリーダーシップを発揮することを目指します。

3.理念浸透ケース
このケースでは、企業理念を具現化し、それを周囲に浸透させるための能力を養います。ステークホルダーとのコミュニケーションとネットワーク構築に重点を置き、理念に基づく行動と社会的課題への関与を追求します。


 

特長2 ビジネスリーダー特性診断『EXE(エグゼ)』の活用

『EXE(エグゼ)』とは、事業・経営を率いることが期待される人材の、リーダーとしての特性を測定する診断ツールです。経営マインドセット研修では、EXEに準拠したチェックリストによって自らの思考・行動傾向を把握し、今後に向けた自己指針の確立を後押しします。


 

サービスの流れ

日程・トピックス 内容
1日目 9:30 - 17:00
1.オリエンテーション
・本研修のねらいと進め方

2.次世代幹部人材の役割
・次世代幹部人材の役割
・次世代リーダーとは

3.自己の資質のたな卸し
・経営人材特性診断EXEのフィードバック

4.ケース演習1 危機対応事例
・経営環境の急激な悪化に対する経営者としての判断・決断傾向を問う
(主評価対象:思考、意気込み、心持ちに関する傾向)
2日目 9:30 - 17:00
前日の振り返り

5.ケース演習2 変革・挑戦事例
・新市場もしくは異業種への新規参入のビジョン・構想傾向を問う(主評価対象:思考、意気込みに関する傾向)

6.ケース演習3 理念浸透事例
・混乱状態における自社の理念浸透の姿勢を問う
(主評価対象:意気込み、心持ちに関する傾向)

7.振り返り
・自身の思考・行動傾向の再確認
(EXEフィードバック結果と演習の結果を使って)
・今後に向けた課題形成と方針策定

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