Managing Complexity－複雑性に挑む次世代リーダー育成プログラム

■サービス詳細
現代社会は、VUCAの時代と言われ、従来の一方向的なリーダーシップだけでは通用しない課題が山積しています。「Managing Complexity」は、こうした状況に立ち向かう次世代リーダーに必要なスキルとマインドセットを養うための実践型プログラムです。

このプログラムは、世界的に評価されている米国ミネルバ大学の先進的な教育手法を基盤に設計されています。受講者は、変化する環境に適応しながら、自ら「問い」を立て、効果的な解決策を導き出す能力を磨きます。

■3つの特徴
1．抽象度の高いリーダーシップの概念を、実践的な18の「思考習慣」で習得
本プログラムでは、「適応型リーダーシップ」を習得するために、学ぶテーマを具体的な18の「思考習慣」（#Learning Outcome）として整理しています。このアプローチにより、学んだ内容を漠然と実践するのではなく、具体的な思考習慣として意識的に繰り返し実践することができ、再現性高く「適応型リーダーシップ」をマスターするよう設計されています。

2．徹底的に科学されたミネルバ式16の学習原則で知識の定着をサポート
本プログラムは、従来型の講義のように「いかに教えるか」ではなく、受講者が「いかに学ぶか」を徹底的に重視します。「反転学習」アプローチの下、学びをさらに効果的・効率的にするために、認知科学や神経科学を組み合わせて定義されたミネルバの＜16の学習原則＞をカリキュラムと教授法に反映しています。

3．修了後も継続するコミュニティでの横のつながり
本プログラムは各社4名ずつ×4社の混成グループでの開催となります。異なる思考法、価値観を持つ他企業の参加者と他流試合は、グローバル人材の育成において貴重な機会となり得ます。また、プログラム修了後には修了者全員が参加可能なオンラインコミュニティやイベントを用意しており、共通言語を持つ仲間との人脈が継続・発展していくことも期待できます。

■プログラムのゴール
複雑な課題をシステム的に理解し、解決策を提示する能力の向上
他者と協働しながら持続可能なイノベーションを生み出すリーダーシップの体得
「自ら学び続ける力」を軸にした成長の習慣化

■対象者
新規事業の推進者、次世代リーダー候補、組織改革に挑むマネージャーなど、
リーダーシップの進化を目指す全ての方