ガイアモーレカブシキカイシャ
育成・研修 受講者から役立つと高評価！若手社員の成長力をアップするキャリア開発研修
若手社員の主体性を阻む「制限になる思い込み」を変化させる効果的な方法を活用。目指すキャリアを明確にし行動につなげる研修
このサービスのポイント
- 人の思考や行動の仕組みを具体的に理解
- 能力をアップし行動を促進させるためには「制限になる思い込み」を変化させることや「大切な価値観」を明確にすることが重要であることを学び実践できるようにします。
- 受講者の強みを引き出し自信をつける研修
- 講師主体の一方的な研修ではなくグループワークを通して自分の強みを認識し、他者を承認することでお互いの信頼関係を構築するコミュニケーションの取り方を共に学べます。
- 企業の実際の課題に基づくプログラム設計
- 受講対象者の現状や企業の解決したい課題、目指す目標に寄り添い柔軟に内容をご提示します。必要に応じて研修プラス事後課題添削やフィードバックをプラスできます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 契約人数、研修時間、カスタマイズの度合いを伺った上で、即日お見積りいたします。 参考）半日1人あたり 2万5千円～ ※時間、人数、カスタマイズによって変動いたします。 オンライン（zoom、Teams、Google Meet等）対応実績多数あります。 |
| 導入社数 | 約45社 ※2023年1月期実績 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 貴社の課題や現状に合わせて3、4時間～2日間でカスタマイズしますが、しっかりと意識変化を起こすためには合計6時間以上の受講をおすすめします。 |
| 対象人数 | 対面、オンラインを問わず、受講効果を高めるために25名以上の場合はサブ講師をプラスするようお願いしています。 |
サービス詳細
若手社員向け行動を促進するキャリア開発研修
【こんな課題を抱えている若手社員のご受講者層におすすめです】
◎「完璧にやらなければならない」「もっと速く処理しなければ」と気になり仕事がうまく進まない
◎ 自分に自信が持てず、リーダーとしてどのように対応したらよいかわからない
◎ 自分には強みがあまりないような気がしている
◎ 周りとのコミュニケーションがうまくいかず、どう対応すればよいかわからない
◎ 仕事で落ち込むことがあり、なかなかそこから抜け出せない
◎ やりたいことはあるが、どのように進んでいけばよいのかよくわからない
◎ 家庭や子どもを持ったときにどのように仕事と両立すればよいか不安がある
◎ 「今後どのようになりたいか」聞かれても漠然としていてあまりよくわからない
◎ 普段仕事量が多く、将来のことについてあまり考えられていない
◎「キャリアを考える」ように言われるが、どのようなことが大切か知りたい
【当研修が企業や自治体から高く評価されているポイント】
・キャリアを考え、ビジョンを考える重要性を共に考えながら、あるべき論ではなく、自然に学びたい と思える場づくりを大切に研修を実施している点
・いきなり計画を作る、強みを探すのではなく、人の思考や行動の仕組みを理解し、制限になっている思い込みを外すリフレーミングを行って、信念や価値観を明確にしてから進めている点
・講師（渡部 幸）自身が多数の大学での1対1での相談や新卒社員研修、若手研修の経験が豊富にあるためこの世代の傾向や価値観を熟知しており、どのような内容が効果的か具体的に提示し、1人1人に寄り添いながら対応できる点
テキスト資料の抜粋です
リーダーシップを発揮できる人材になる若手リーダー・キャリア開発研修
テキスト資料の抜粋です
最近は、新人や若手社員だけでなく、リーダー層への研修のご依頼も増えています。
キャリアデザインを考えつつ、自分のどのような強み・能力をリーダーとして発揮できるか、もっと自分の大切な価値観をどのようにリーダー職にマッチさせ、自身も幸せな人生を送っていけるかを深掘りできるよう研修を設計しています。
リーダー層には現場でこのような課題を抱えていることが多いものです。根底の「他責にする」「自分を責める」「不安」などのマインド部分をリセットし、自分のできることにフォーカスする姿勢を形作る研修をお伝えしています。
◎ 他の人に仕事を振ることが苦手で抱え込んでしまう
◎ 自信がなく、自分の弱みばかり気になる
◎ メンバーに注意すべきところを強く言えない
◎ 今後もっと管理職を目指すように言われても向いていないのではないかと感じる
◎ やりたい仕事があるのに、そのポジションにどう進んだらよいかわからない
◎ 自分が忙しいときについ感情的になってしまう
◎ 仕事のことばかりになってしまい、心身の健康を損ねているように感じる
◎ 上司が自分のことを認めてくれていないように思う
◎ メンバーに苦手な人がいてどう対処してよいかわからない
サービス開始まで
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| お問合せから実施まで |
|
導入実績
| 導入社数 | 約 45社 ※2023年 1月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 大手テーマパークサービス業、大手小売業、ＩＴコンサルティング企業、スタートアップ企業など。 |
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