カブシキカイシャフォロアス

企業・組織診断退職面談『いっと』

『離職を改善する、退職データの収集と活用』
退職理由調査からデータの分析/対策立案までご支援

解決できる課題:

離職率低下・リテンション研修計画・設計・手法［研修受講者の意識向上・研修目的の明確化・研修設計］組織・風土の改革

LGBT ストレスチェックチームビルディングコスト削減

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このサービスのポイント

質の高い退職面談！: 複雑な退職に至る背景を読み解き、精度と質の高い退職理由と原因を突き止めレポートを提出いたします。

退職理由の分析！: 文章情報だけでは全体傾向を掴みにくい詳細な調査結果を、定量データに直した分析が可能。要点を抑えたデータへ加工し提供いたします。

採用/定着/育成を改善！: 質の高い退職データはあらゆる企業課題の改善に役立ちます。課題の根本から細部の施策まで、根拠データのある改善をいたします。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	1名：〜5万円
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	調査・分析コンサルティング

サービス詳細

退職理由のホンネがわかる！

退職理由調査からデータの分析/対策立案まで『いっと』一つで解決。
あらゆる人材課題を解決に導きます！

◆退職データの収集・活用に、お困りではありませんか？
・退職者のホンネが分からない
・退職者データの活用方法が分からない
・形式的な退職調査で有効な情報が集まらない
・採用しては辞めてを繰り返している
・退職者に何を聞けが良いか分からない

◆『いっと』が選ばれる理由
1.退職面談の専門集団
退職面談による退職理由調査を専門に行い、培われたノウハウとデータをもとに退職データの利活用をご支援して参りました。

2.退職理由のホンネ解析
退職理由のホンネは深掘りがしにくい多層構造です。良好な関係性だけではホンネを理解できず、適切な質問設計が退職理由の全体像を掴むカギとなります。

3.人事課題の解決
退職理由は企業の成長に欠かせない「キーメッセージ」となります。戦略の土台となる退職データがあらゆる人事施策に戦略と根拠をもたらします。

◆ご支援メニュー
1.退職面談アウトソーシング
専門インタビュアーによる第三者面談でホンネを聞き取りインサイトを可視化

2.退職データ分析レポーティング
いっとフレームワークによる分析と課題解決のための対策立案

◆『いっと』の導入効果
「社員満足度スコアが40%増加しました！」
在職中の社員からは挙げにくい本当に解決して欲しい問題点や
潜在的に必要な対策がクリアになりエンゲージメントスコアが大幅に改善しました！

「退職者が約7割減少しました！」
若年層、特に新卒3年以内の離職や優秀な社員の離職が止まりませんでしたが、
正確な退職理由がわかり、離職率が31%から9%に減少しました！

「離職者の内10%のアルムナイ採用が実現！」
退職理由が解決したかがわからず、出戻りに二の足を踏んでいたアルムナイの方々へ、
問題が解決したことを伝えることができ、採用まで繋がりました！

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よく寄せられる質問

退職面談のアウトソーシングは、どんな方が面談を対応しますか？: 現役の研修講師、キャリアコンサルタント、人事経験者 etc…

人材領域の有識者が正社員として在籍しており、いっとオリジナルの退職面談に関する6ヶ月にわたる研修カリキュラムを満了したものが、退職面談を行っております。

本当にホンネはわかりますか？: 心理学の見地から退職者心理や考察を行うことで、タテマエを見抜きホンネを明らかにいたします。

退職データを集めることで、どのような効果を得ることができますか？: 定着や採用といった退職理由が直結する人事課題の解決から、退職データを活用した人材開発プログラムの設計・競合優位性のある人的資本情報の開示など、多岐に渡り応用することが可能です。

発見した課題を、解決することはできますか？: 課題の解決もお任せくださいませ。退職調査を介して深く顧客の課題を理解している私たちによる

完全オーダーメイドの研修実施や制度設計・採用支援など、広範な領域が対応可能となります。

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