カブシキカイシャフォロアス

企業・組織診断『いっと』人材課題の調査から対策立案までトータルサポート

「隠れた離職理由が、会社を強くする。」
システム分析 × エグジットインタビュー（退職者面談）

解決できる課題:

離職率低下・リテンション中途採用［採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減］研修計画・設計・手法［研修コストを削減・研修目的の明確化・研修設計］

ストレスチェックコスト削減ダイレクトリクルーティング

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このサービスのポイント

業界初サービス化！: 「エグジットインタビュー（退職者面談）」をサービス化！
離職理由調査の専門家が、第三者として直接従業員の皆様へインタビュー。
隠れた企業課題を洗い出します。

課題調査から対策立案/実行まで対応: 専門家による離職理由調査だけでなく、対策の立案/実行までワンストップで対応可能です。
調査から対策実行まで、一貫性のある取り組みが効果に直結。

定着も採用も強い組織づくり: 離職理由の本質を捉えることにより、定着する組織づくりと、定着する人材の採用を両軸で推進可能。
社員のホンネを根拠に、強い組織づくりをスピーディーに実現。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	基本プラン：24万円〜トライアル：2万円〜
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	調査・分析コンサルティング

サービス詳細

第三者を活用した、人材課題解決のプラットフォーム

◆ 【『いっと』とは？】
システムを活用した匿名アンケート/性格診断に加え
第三者である専門のインタビュアーが、直接従業員のホンネを調査し
根拠のある具体的な改善策の立案/実行までサポート！

「定量×定性」両面分析による、本質的な課題の把握

　---「システム機能（アンケート）」---
　・カスタマイズ可能なアンケートで、課題の大枠調査
　・匿名投稿/第三者インタビュー希望調査機能を活用し
　　離職予兆の検知と早期対策を実現

　---「システム機能（性格診断）」---
　・5分程の設問回答で、性格傾向を分析し
　　入社後の配属決めや、求人応募者受診による
　　入社前のマッチング診断に活用可能

　---「第三者インタビュー」---
　・心理学モデル（ジョハリの窓）に基づいた「4つのホンネ」を
　　専門家が詳細にインタビュー/分析
　・退職者面談を専門としたインタビュアーによる、豊富な実績から
　　課題や原因把握のみでなく、対策の立案から実行までトータル支援

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よく寄せられる質問

他社サービスとの違いは？: 第三者である専門家が直接ホンネを分析することで、本質的な課題の把握と具体的な対策立案が実行できる点です。
「システムで分析だけ行い、具体的な対策は自社で考えなければいけない…」
「分析が正確ではなく、離職率や定着率・モチベーションアップに繋がっていない…」等々…
『いっと』では正確な課題の分析から、実際の声に基づいた根拠のある対策の立案・実行まで、ワンストップで提供可能です。

本当にホンネは聞ける？: アンケートの匿名投稿機能や、豊富な実績をもつ専門インタビュアーが引き出して参ります。
『いっと』が引き出す「ホンネ」とは、関係者に言い難い「隠された本音」だけではなく
本人が気付いていない「自己分析不足の本音」など、4つのホンネを指しております。
悩みを聞くと、今一番解決したい “要望” がでてしまいがちの為、
本質的な課題は何処にあるのかを『いっと』は引き出します。

他社サービス/システムと併用できる？: タレントマネジメントシステムやサーベイ等、様々な既存サービス/システムと併用可能です。
多量の情報から分析を行う「定量的」な手法へ、『いっと』が引き出す「定性的」な個人のホンネをかけわせる事で、
組織全体の課題と個人が抱える課題双方の解決に向けた、より効果的な対策の実行が見込めます。

第三者インタビューは在籍中の従業員にも対応できる？: 在職中の方へのインタビューもご推奨いたしております。
「在職/退職者」双方のホンネを聞くことで、課題の全体像が明確となり、組織全体での対策立案も可能となります。
また、外部のハラスメント相談窓口としてご活用頂くことで、福利厚生の一つとして社外へアピールすることや
より詳細な満足度調査としても機能いたします。

離職/定着以外の対策はできる？: 研修や活躍率アップ・採用支援・ブランディングまで様々なご支援が可能です。
従業員の皆様から直接聞いた “ホンネ” をもとに、本質的な改善策を練り、実行いたしますため費用対効果も良く、
何より成果に繋がる施策を一気通貫で提供可能です。

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