『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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2026年度人事制度の仕組みや運用に関し、見直しをお考えの皆様必見！ 人事制度の見直しや運用面での課題に対し、ハードとソフトの利用面から問題解決のヒントをご紹介する１時間です。

離職の兆候を逃さず、退職者の本音を資産に変えるアプローチとは？ - 採用負担軽減の次の一手

サーベイのデータと退職者の本音を分析し、組織の「死角」を可視化。人事施策のズレを解消し、離職防止やブランド保護、退職者との協力体制を築く手法を伝授します。選ばれる組織作りを目指す人事担当者必見です。

採用担当必見！AI時代の採用新常識 〜「使っているだけ」から脱却する、成果直結のAI×採用パターン〜

本セミナーでは、AI時代の採用における“よくある失敗”をもとに、成果を出している企業が実践しているAI×採用の成功パターンを解説。「AIをどう仕組みに組み込むか」その視点を持ち帰っていただけます。

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人的資本開示の本格化により健康経営は、エビデンス（根拠）とストーリー（説明可能性）が求められる領域へ移行しています。健康施策が続かない構造課題、データ活用、申請工数の最適化まで、実務目線で整理します。

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2026年度の教育効果を高める 越境学習の狙いと効果、プログラム詳細の徹底解説

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メンタルヘルス研修の実施をお考えの企業の皆様を対象に、メンタルヘルス研修のポイントやリカレントのメンタルヘルス研修の特長などについて詳しく説明いたします。

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海外での労務管理、部下育成、不正リスクの高い部下の把握、リモートマネジメント、そして自身のメンタルケアなど、駐在員が対応すべき内容が５時間でわかるセミナーを異業種交流型で開催しています。

2026年度の教育効果を高める 越境学習の狙いと効果、プログラム詳細の徹底解説《アーカイブ配信》

管理職「罰ゲーム」で優秀な若手が逃げ出す前に ～次世代リーダー育成に必要な越境・修羅場のデザインとは～

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教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか？ この教育的な課題を解決するために、新たに「ハラスメント防止インバスケット」を開発しました。 本イベントでは、教材の体験や活用方法をご説明いたします。

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