『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「できない！」を経験したユーザーに選ばれる「Rosic経営情報システム」 「できる」を実現する 「経営管理システム」「予実管理システム」選びのポイント

なぜ指示は出しているのに、現場は動かないのか？　～組織の“連携不全”を一気に可視化する業務疑似体験とは～

人材育成の悩みに終止符を。 東芝の“育てるプラットフォーム”

企業に共通する課題、それは「人材育成の仕組み化」。 現場任せの育成では、スキルのばらつきやキャリア停滞が避けられません。 今、求められているのは “個人の成長を企業の成長につなげる仕組み” です。

AI時代に“信頼される人”になるためのビジネスマナー再定義　～正解を覚える研修から、評価され続ける行動設計へ～

組織における理念実行力の差

\好評につき夕方配信/ 先日好評いただいた人気ウェビナーの録画配信です。経営層2名が語る「理念浸透」ができる会社と、そうでない組織の差とは？2つのポイント解説と対談を視聴いただけます。

【採用人事交流会】探れ、知識の最前線#03〜「学生の見極め方」から採用活動をアップデートする〜

「探れ、知識の最前線」は、主催者である「探り手」が各回のゲストである「語り手」をお招きし、採用活動にまつわる疑問や課題、さらに今押さえておきたいトピックを深掘りしていくイベントです。

「静かな退職」をどう防ぐ？ 1on1の形骸化を打破する処方箋 ～ポジティブ心理学で実現する、生産性とエンゲージメントの高いチームの作り方～

静かな退職や1on1の形骸化を防ぐ鍵は「価値観」の理解。ポジティブ心理学に基づき、エンゲージメントと生産性を高めるメカニズムを解説します。ゲームを用いた対話で組織の「関係性の質」を変える具体的実践論。

部下が自走する働きがいの溢れるチームの作り方～実践編～

「それ、誰も教えてくれなかった…」を60分でなくす新人・若手のためのビジネスマナー実践研修

戦力的人財マネジメントセミナー

ハローワークでは一人も採用できなかった会社がSNSを活用した結果、中途採用や新卒採用までできた理由を公開します

未だにハローワークとIndeedしか使っていない経営者様必見

労働基準監督署の臨検調査をチャンスにしよう　〜事前の準備から対策まで〜

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