人事・若手キャリア開発ご担当者様向け

“キャリア自律”という考え方が広がる中、働く一人ひとりが自身のキャリアに向き合い、主体的に選択していくことがこれまで以上に求められています。

終身雇用を前提としない時代において、キャリア形成は個人任せではなく、企業としてどう支援していくかが重要なテーマとなっています。

一方で、
「キャリア自律を促したいが、離職につながるのではないか」
「個人の意思を尊重しながら、組織へのエンゲージメントをどう高めるのか」
といったジレンマを抱える人事・研修企画担当者の方も多いのではないでしょうか。

本体験会では、若手向けキャリア研修で活用している「人生100年時代ゲームMIRAIZ」を実際に体験いただきながら、企業の立場からキャリア教育の意義を整理します。

ゲーミフィケーションを通じて、若手社員の内省と主体性を引き出すキャリア研修の設計ポイントをお届けします。

◆こんな方におススメ

• キャリア教育の必要性を感じつつも、離職リスクに不安を抱えている人事・研修企画担当者の方
• 若手社員のエンゲージメントや仕事への前向きさを高めたいと考えている人事担当者の方
• 若手向けキャリア研修の具体的な設計やコンテンツ選定に悩んでいる経営企画・人材開発担当者の方

◆セミナーで得られること    

• キャリア自律を企業が支援する意味と、組織成長との関係性の理解
• ゲーミフィケーションを活用したキャリア研修が若手に与える効果の整理
• 「人生100年時代ゲームMIRAIZ」の体験を通じた、若手キャリア研修設計の具体的なヒント