＜第一部＞　採用前後の労務管理は“予防がすべて” 採用から入社・定着までの重要ポイント

新年度を控え、採用や入社準備を本格化する企業も多い時期かと思います。“人を採る”というのは企業にとって大きな投資であり、同時に多くのリスクも伴います。採用・入社時の説明不足や試用期間・定着までに起こる小さなほころびが、後々の大きなトラブルにつながることも少なくありません。　そうしたリスクを未然に防ぐために、雇用契約書・就業規則・その他の必要書類の整備や配属職場も含めた実務に直結する重要ポイントを、事例をまじえて具体的にお伝えしていきます。

＜第二部＞　採用前後に起こり得る法的トラブルとその留意点について

企業の成長には、経営戦略と連動した優秀な人材の採用が不可欠です。しかし、採用時においては、募集要項と実際の労働条件の相違を巡るトラブルや、内定者との間のトラブル（内定辞退、内定取消など）が起こり得ます。また、採用後においても、試用期間中の労働条件や試用期間満了後の本採用拒否の際にもトラブルが生じやすいです。そこで、本セミナーでは具体的な事例や裁判例を踏まえて、採用前後に留意すべきポイントを解説します。