中小企業において、就業規則は従業員が守るべきルールであるとともに、会社を守るために必要なものです。相次ぐ法改正に加え、就業規則の不備が問題となり、思わぬトラブルに発展する可能性もあります。「昔作ったまま見直していない」「雛形をそのまま使っている」「現場の実態と規則がズレている」、こうした状態は、様々な労務トラブルに発展するリスクを高めます。定期的な見直しを行い、実態に合わなくなった箇所は変更し、法改正に応じて最新の状態にする必要があります。本セミナーでは、中小企業の経営者・人事担当者の方を対象に、法改正やトラブル事例を基に、就業規則見直しのポイントを解説します。