\ 好評につき夜配信を実施します / 

多数視聴・アンケートをいただいた人気セミナーのアーカイブを18時から配信します。

参加後アンケートのコメント（一部抜粋）

• お二人とも分かりやすく、身近な話として捉えられた。また対談も非常に良かった。
• 同じような経験をしており、理念に対する考え方に共感した。
• 理念の形骸化について、原因と対策の手がかりを分析されており、今後の浸透施策のヒントとなる。

日中は参加が難しい方、先日視聴が叶わなかった方はぜひこの機会にご参加くださいませ。
※見逃し配信を予定していないプログラムですので、ご都合の許す限りぜひご参加ください！

【こんな方におすすめ】

• 経営理念は整備しているが、社員の行動に結びついていないと感じる経営層
• 組織づくりの中で、中間管理職の巻き込みに課題を感じている方
• 理念浸透の施策が、単発に終わり効果を感じられない方
• 組織の一体感、会社イメージの向上のため理念浸透を強化されたい方

【セミナー概要】

「自信を持って掲げている理念はある。 それでも、現場が動かない——。」 

理念が実行される組織と、そうでない組織の差は何か。 組織サーベイを通じて組織改善やマネジメント育成を支援するラフール執行役員眞木様と、社内コミュニケーションプラットフォームTUNAGを提供するスタメン代表取締役執行役員CEO大西が登壇。

 理念浸透の鍵となる「中間層の育成」と、社員一人ひとりの行動を変える「仕組み」について、各社の知見を解説します。

 加えて、登壇者2名がリアルに語る対談パートも用意。 
「理念に添った行動を取らない役職者には、どう接する？」 
「理念を体現する行動は、自然に生まれるもの？ある程度"強制"するもの？」
 について、それぞれの経験や考えを元に語っています。ぜひご視聴ください！