「Z世代の学生とのコミュニケーション」に課題を抱えていませんか？

「他の有名企業に流れてしまって、優秀な学生が集まらない」
「説明会には参加してくれるのに、エントリーに至らない」
「最終面接後、内定を出しても、承諾されない」

そんな採用の"難しさ・非効率"を感じていませんか？

少子化で学生の売り手市場が続く現在の採用状況においては、
企業が一方的に伝えるだけの説明会や、形式的な面接を続けても、
優秀な学生の心は動きません。

デジタルネイティブで、タイパを重視するZ世代に合わせて、
「学生ファーストの候補者体験」を構築することが重要です。

そこで、本セミナーでは、「Z世代を惹きつける採用術」をテーマに、
採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法を徹底解説。
まずはディスカッション形式で「候補者体験」について語った後、
説明会DXのプロ・MIL株式会社が「エントリー率を高める説明会の新手法」と
採用DXのプロ・株式会社ZENKIGENが「内定承諾率を上げる面接の新手法」を
実例を交えて紹介します。

Z世代に“選ばれる企業”への第一歩を、ぜひこのセミナーから。

【こんな方におすすめ】

• 新卒採用部署の責任者様・担当者様
• 説明会や面接の在り方を変えたい方。
• 学生とのコミュニケーションを改善したい方。
• 歩留まり改善やリソース効率化に課題を感じる方。