「なぜ、あんなに順調そうだったエースが突然辞めるのか？」 
2026年、労働力不足を勝ち抜くための「科学的離職防止」の新常識

「不満を言っているうちは、まだ期待がある。
　本当に危ないのは、何も言わなくなった社員。」

多くの経営層・人事担当者が抱える「びっくり退職」の悩み。
その原因は、マネージャーの主観や、形骸化したサーベイに頼った「勘のマネジメント」にあります。

1人の離職が事業継続を脅かす今、企業に必要なのは、データで組織の健康状態を正確に捉える「デジタルセンサー」です。

本セミナーでは、勤怠・工数・サーベイの統合データを活用した離職の予兆を特定する最新手法を公開。「沈黙」の中に隠されたSOSをどう見つけるのか？ データを「監視」ではなく「支援の武器」に変えるにはどうすればいいのか？

経営層、CHRO、そして現場を支える人事の皆様へ。

属人的な管理を脱却し、離職による損失発生を防ぐ「科学的な守り」の具体策を45分間で凝縮してお伝えします。

【本セミナーで学べること】

1. 「沈黙の離職プロセス」： 辞める3ヶ月前から起きている変化の正体
2. 3つのデータ統合： 勤怠・工数・サーベイの掛け合わせで得られる予兆とは？
3. 実践・声掛け術： データを根拠に、社員の心を開く対話の具体例
4. 現場に定着する仕組みをつくる、3つの条件
5. 100%のデータ回収： 打刻ついでに組織を診る、現場に負担をかけない運用術

ハイパフォーマーの離職を負担なく予防