「若手を採用したいが、自社の魅力が今の世代に響くのか自信がない」
「採用サイトや求人票、結局どんな情報を載せるのが正解なのか？」

若手採用の難易度が上がる中、
多くの企業様が「若手の本音」を掴みきれずに苦戦しています。
巷にあふれる「SNS活用」や「キラキラした広報」は本当に必要なのでしょうか？

本セミナーでは、新卒3年目の若手社員が登壇し、
今回のセミナーのために取った
20代100名の転職調査データを一挙公開いたします。

若手が企業のどこを見て「信頼できる」と判断し、
どんな情報があれば「応募」のボタンを押すのか。

100人のリアルなデータと実際のサイト採点を通じて、
「今の20代に選ばれるための、最低限外せない情報の出し方」を
等身大の視点でお伝えします。

＜こんな企業様におすすめ＞

• 若手を採用したいが、自社の魅力の「伝え方」が分からない方
• 採用サイトが数年前のままで、今の20代にどう見られているか不安な方
• 「福利厚生」や「条件」以外に、若手が何を重視して会社を選んでいるか知りたい
• 手間やコストをかけすぎず、まずは「確実に若手に響く一歩」を踏み出したい方

＜本セミナーのトピック＞

1. 【独自調査】20代転職者100人の「情報収集」の実態
   • 求人票の「見込み残業」や「リモート不可」、若手はどう見てる？
   • 志望度が上がるのは「社内イベント」より「？？？」
2. 【ぶっちゃけ採点】若手視点での「刺さるサイト・怪しまれるサイト」
   • 耳ざわりの良い言葉が「逆効果」になる理由
   • 動画で本当に見たいのは、特別なイベントではなくてアレ！
3. 着手できていない企業こそ知るべき、採用サイト制作「3つのポイント」
   • リアリティ・更新性・差別化

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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。