※セミナー後、７日間の振り返り配信を行います。当日ご都合のつかない方も、是非お申込ください！

労働基準法の改正は、現在も検討段階の項目を含みながら進められており、
「結局、何がどこまで変わるのか分からない」「正式決定を待ってから対応すればよいのではないか」と感じている人事・労務の実務担当者の方も多いのではないでしょうか。

さらに今回、労基法改正法案の国会提出が見送られたことにより、改正内容そのものが白紙になったのではなく、「裁量労働制」を含めた時間管理や働き方に関する論点について、より踏み込んだ議論が進められる局面に入っています。

今回の労基法改正の議論では、労働時間管理・賃金算定・労使手続きといった、人事制度・労務管理の根幹に直結するテーマが中心となっています。具体的には、勤務間インターバル制度や連続勤務規制、44時間特例の見直し、労働時間情報の開示など、時間管理のあり方そのものを見直す論点に加え、つながらない権利やハイブリッド勤務におけるフレックスタイム制の適用といった、多様な働き方への対応も重要な検討テーマとなっています。

さらに、副業・兼業者の割増賃金ルール（通算規定の見直し）や、過半数代表者の選出方法・適正化など、賃金算定や労使手続きについても、今後を見据えた点検が欠かせません。

本セミナーでは、これらの労基法改正の検討内容を実務目線で整理したうえで、実務に影響が出やすい論点や、現行制度のままでは課題が生じやすいポイントを中心に解説します。単なる「法改正の解説」にとどまらず、実務担当者が今後に備えて「何を」「どの視点で」見直すべきかを整理するためのセミナーです。

正式な施行を待ってから対応するのではなく、改正議論が進んでいる今の段階で、制度・運用を点検する視点を押さえておくことが、今後の制度変更にも慌てず対応できる土台づくりにつながります。

労基法改正をめぐる議論は、国会提出が見送られるなど動きが続いています。本セミナーでは、最新動向を踏まえ、実務に影響が及ぶポイントを整理します。

制度・運用を見直す視点を整理する場として、ぜひ本セミナーをご活用ください。

セミナーのねらい

◎労基法改正の検討内容を、実務目線で整理できる
◎労務管理の中で、将来的にリスクとなりやすいポイントが見える
◎時間管理・賃金算定・労使手続きについて今のうちに見直すべき観点が明確になる
◎制度変更を見据えた、実務対応の方向性を描ける

このような方におすすめ

• 労基法改正の動向を踏まえ、労務管理の整理・点検を行いたい方
• 労働時間管理や賃金算定の今後の影響点を把握しておきたい方
• 勤務間インターバルや副業・兼業対応について整理したい方
• 労使協定や過半数代表者の手続きに不安を感じている方
• 制度改正に備え、実務上の判断軸を確認しておきたい方

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