「自社のオンボーディングって機能しているのか？」
「今年の新人は誰も辞めてないし、機能しているんじゃない？」

実際に多くの企業様では、このようなオンボーディングの実態に対する「定義のしづらさ」「効果の測りづらさ」のお悩みを抱えているのが実状です

もちろんオンボーディングには採用や職場環境など、様々な要因が映鏡するため、一筋縄では成功に導けない難しさがあるのは事実です。

一方で、オンボーディングの目指す先は本当に「辞めない」ということだけなのでしょうか？

今年も甲南大学尾形先生をお招きし、皆さんと考えていきたいテーマは「”オンボーディング”の成功」についてです。

• そもそも新人オンボーディングのゴールを何とすればいいのかわからない
• 年々、多様化する新入社員のタイプに対応することができない
• 配属後の新入社員の実態を把握することができていない（オンボーディングの成否もいまいちわからない）

等、オンボーディング設計を担当される方々の現代ならではのお悩みを解決するための対話会を実施いたします。

一方的な情報発信ではなく、対面ならではの対話会形式で進めていきますので、各社のお悩みの声に対して実際に尾形先生からのコメントをいただくという貴重な機会になります。

具体的な自社の悩み・課題に対するヒントを得られる機会となりますので、26年度に向けて、オンボーディング設計を担当しているというご担当者様は是非、ふるってご参加下さい。

◆こんな方におススメ

• 新人育成／研修体系の見直しを考えているが、何から手を付けたら良いのかわからない
• 新人研修をやりっぱなしで終わらせないために設計を変えていきたい
• 離職やエンゲージメントの低下が気になっていて、育成を見直していきたい
• 配属後の新入社員の実態把握をするための手段を模索していきたい

◆当日のスケジュール

15:00-15:15　オープニング　本セミナーの趣旨説明　株式会社NEWONE 阿部 真弥

15:15-15:45　トークセッション「オンボーディングの実態と環境変化」
　　　　　　甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉氏
　　　　　　株式会社NEWONE 阿部 真弥

15:45-16:45　対話会セッション「自社のオンボーディングの現状と課題」
　　　　　　甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉氏
　　　　　　株式会社NEWONE 阿部 真弥

16:45-17:00　クロージング　株式会社NEWONE 阿部 真弥

※内容が一部変更になる可能性もございますので予めご了承ください