厚生労働省の調査では、仕事に強い不安やストレスを感じる労働者が8割を超えています。特に管理職は業務負荷に加え、マネジメントやハラスメント対応、メンタル不調への配慮など、役割過多に陥りやすく、負担がかかりやすい状況になっています。管理職の疲弊は、職場の不安定化を招き、事業の持続性にも影響しかねません。

本セミナーでは、企業の中核を担う管理職への「的確な支援」とは何かという視点から、産業医をはじめとした専門家を効果的に活用し、管理職の負担を軽減しつつ企業力を高めるための実践的な健康経営の進め方を解説します。

＜こんな課題をお持ちの方におすすめ＞

• 管理職層の負担増が、経営リスクになりつつあると感じている
• 人的資本経営の一環として、管理職支援を見直したい
• 健康経営を「施策の実施」だけでなく、事業の持続性を高める経営戦略として位置づけたい
• 産業医を健康経営・人的資本経営を支えるパートナーとして再定義したい