エンゲージメント向上や対話促進に取り組んでいても、離職やメンバーの動機低下が解消されない企業は少なくありません。
職場でのコミュニケーションに求められるのは「対話の量」だけではなく、「対話の質」です。
マネジャーは、単なる制度としての「面談」ではなく、メンバーの状況や価値観を理解し、
エンゲージメント向上を促す「質の高い対話」を重ねることを求められますが、
マネジャーひとりの視点で、果たしてその対話の質を測り、向上させることは可能でしょうか。

離職を考えたり、動機が低下したメンバーには、職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。
日々の対話の中で、そうした変化に気づき、受け止め、改善していくために、AIをパートナーとして活用する考え方と具体的な方法をご紹介します。
本イベントで、マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。

※イベント後には懇親会を予定しています。

●このような方におすすめです
・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方
・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があるとお悩みの人事担当者の方
・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、形骸化していると考えているマネジャーの方

●ご参加の留意点
・本セミナーはリアルイベントとなります。会場まで直接お越しください。