心理的安全性の高い職場風土を醸成し、中途採用者の定着率を高める

【期待される効果】

• 中途採用者が安心して働き続けられる心理的安全性の高い職場風土を醸成します。
• 定着・離職の具体的なケースを通して、中途採用者の不安や戸惑いを理解できるようになります。
• 自他の違いを理解し、相手を尊重する柔軟に向き合う姿勢を身につけることができます。

【研修の特徴】

特徴１

定着・離職の2つのケースを素材に、個人ワーク・グループワークを通して、「何が職場定着の決め手になっているのか」を考えます。
机上の理論に留まらず、自社の受け入れ体制や日常のコミュニケーションに目を向けながら受講いただきます。

特徴２

アセスメントを通じて自己理解を深めることで、自他の価値観や働き方の違いに対して柔軟に向き合う姿勢を養います。
これにより、中途社員との関係性構築に必要な「自分視点からの脱却」が自然に促されます。

特徴3

“伝える”だけでなく“伝わる”関わりを実現するため、講義だけでなくロールプレイを交えながらスキルを習得します。
中途社員の不安や戸惑いを受け止める「受信型スキル」と、支援・依頼・フィードバックを効果的に届ける「発信型スキル」を両輪で高めます。

【プログラム概要図】