採用難は、もはや現場だけの問題ではありません。

思ったような採用成果が現場から上がってこない。
これまで以上に投資しているはずなのに、いい人材が採用できない。
人材不足なのに、人事の対策が不足していると感じる。

経営層・採用決裁者の方からよくお聞きするお声です。

それもそのはず。
中途採用市場はいま、数年前の常識が通用しない“構造的な変化期”を迎えています。

問題は、「何をするか」ではなく「どこにリソースを投下するか」。
つまり、経営判断としての“採用戦略の意思決定”です。
そして意思決定には市場のトレンド理解がかかせません。

本セミナーでは、年間100社以上の採用支援を行う現役コンサルタントが、
最新データと現場事例をもとに、

• いま採用市場で何が起きているのか
• 成功する企業と苦戦する企業の分岐点
• 人材不足にならないために経営視点で判断すべき投資の優先順位

を読み解きます。

採用の難易度は年々上がっています。
けれど、“決め方”を変えれば、採用はまだ伸ばせる。

現場を支えるために、経営がどんな判断をすべきか。この30分が、そのヒントになります。

＜こんな企業様におすすめ＞

• 採用が事業成長のボトルネックになりつつあると感じている
• 採用予算の配分・投資判断に迷っている
• 採用を「現場任せ」にせず、経営戦略として見直したい

—————————————————————————————————　

※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

—————————————————————————————————　

※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。