競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。

こんにちは。
暑い日が続いておりますが、皆様お元気でお過ごしでしょうか。
今年も次年度の採用に向けて、選考が進んでいる時期かと存じます。
「せっかく採用したのに、内定辞退されてしまう」
「入社後も学生気分が抜けず、立ち上がりに時間がかかる」
など内定者の課題もよくご相談いただきます。

最近では、内定者が辞退してしまうことや、入社後すぐに活躍できるように育てることが、多くの企業にとって重要な課題になっています。
特にZ世代には、「実践的かつ、双方向の学び」が効果的だと分かっています。

そこで、ビジネスの現場を再現したゲーム型の研修を取り入れ、「働くとはどういうことか」をリアルに体験してもらいます。
このゲーム研修を通じて、社会人になることへの意識を高めるとともに、内定者同士のつながりを深め、会社に対するエンゲージメントを強めることを目指します。

このような方におすすめ

• 内定者フォロー施策を検討している人事・採用担当者さま
• 内定辞退・入社後の立ち上がりの遅さに課題を感じている方
• 「楽しさ」と「実践性」を両立した研修を探している方
• Z世代に合った双方向型の研修を体感したい方

体験会でご紹介する「マネジニア」について

会社経営をシミュレーションするゲーム形式の研修です。

参加者は、役割分担されたチームで月次決算を行い、利益・キャッシュの最大化を目指します。
・どうすれば成果が出るか？
・チームでどう連携すれば、時間もお金もうまく使えるか？
といった視点から、チームワークや成果意識など、社会人に必要な基本行動を“自ら考え、動き、振り返る”体験ができます。

AI時代にこそ求められる「体験から学ぶ力」を、ゲームを通じて楽しみながら育むことが可能です。

※ゲームはせれくと社【マネジニア】を使用します